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刚入职一家新公司(小公司)不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费,周末加班会有每天300的加班费。
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结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消,然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的奖金不会比平时加班的费用低。说实行这样的制度,是为了调动员工积极性。除了设计部,其他所有人员都会有加班费,只不过是按照最低工资标准来计算。
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' w' q; n2 v4 w: ~这样一来,我们设计部就感觉很被动。 而且绩效考核的标准,是由各个部门领导(人事,项目,设计)去打分,一季度发放一次。
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然后现在大家的意思是, 这样改下来真的都是在瞎扯,是相当于变相的降低工资,本来有加班费大家都不愿意来。 现在还要变成绩效考核,我想大家的积极性反而没有之前高了。改为绩效完全变成了一张嘴,怎么干也拿不到满分。 而且做技术的,让项目经理来打分。怎么可能打好分数?因为非标行业几乎所有周期都会延期。而项目经理这边就是以此为标准的。6 ?; P+ D- y7 }! I
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现在公司意思是先征求一下大家意见。 不过我也认为公司只是象征的走下流程,虽然大家都表现出极为不满。但是这个制度公司估计还是会推行。
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我估计如果这个制度这样往下推行,下面肯定会有人离职。但是我因为刚来公司,不想去换了,但是改成绩效确实是个大坑。0 h i. s/ @+ c' s
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大家所在的公司加班是计算加班费还是按照绩效评判的?这两点有什么优缺点? 你们是怎么看待的? 我该如何应对这个事情??真的一头雾水,,哎。 |
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