如果辞职，得到涨工资挽留，这样回应是否合理？

思念从未退却

展翅翱翔with 发表于 2022-3-1 09:53
提了没用

那果断走啊，非要等到要失去你他们才懂得珍惜，你还留恋啥

展翅翱翔with

展翅翱翔with 发表于 2022-3-1 09:52
3 I3 O; P  j1 k( W- D28到35之间呢？

提完了，画饼，先稳住人
" D' g% u  X9 s, s9 f3 w

南天横翼

还是我原来的公司好啊，每年都考级，专业知识及年度产品表现，还要ppt答辩，接受各部门总监的提问。根据总分进行工资幅度调整。好比80分是过了，给1个基点的工资调整，我笔试+答辩+车间总评下来95分了，我就能拿到1.5个基点的工资调整。我们的1个基点是1.5w。要是没过80分。总分60分，可能只有0.3的基点调整工资。而且还接受跳级答辩。

尹志春

要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的速度，如果你能拖慢老板赚钱的速度，你就能得到高薪。对于哪些想着努力做事涨工资的，哪真是脑子坏了。多想想如何把工作做到最差，还不是你的责任，这才能涨工资，工厂工资最高的部门一般是做得最差的部门，为什么，因为这个部门能拖慢老板赚钱的速度，所以老板特别器重。在工厂如何得到奖金？奖金常见的是超产品，品质奖，作为工人，你所以的部门如果能按时交货，哪就没有设超产奖的必要，如果你所在的部门品质一直达标，也没有设品质奖的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
7 ^1 X0 A& W# q6 Y做差是最要技术的，工厂又不是高科技，做好很容易，做差是很要技术的事情。关键在于，做到最差，老板还找不到你毛病。
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不要想着努力做事认真做事能让老板加工资，这是不可能的，因为努力做事和认真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，这是你应该做的，竟然是应该做的，你会给应该做事的人加工资，换你是老板你也不会，所以要提高自己技术，让自己精通业务，利用自己精通业务，用技术手法，把事情做到最差。

你要是把事做好了，老板会认为这事容易，随便找个人都能搞定，换人一样干 ，哪为什么给你高薪？
' X8 T, B% t3 J8 ]) ?多想想套路。
* c7 m$ B) F! d6 B$ Y比如，伙w

晓昀

机器画家 发表于 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，终生不用！
提了就要走，不要纠缠。

& j3 @6 s! d7 I有些老板就是这样的脾气，这也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就转身离开，留下自尊。

$ V+ `0 M: @6 _: z! o9 W还有一个问题，即使老板暂时没有能用的人，把你留下来，但是，对于你的信任度会降低很多，总觉得你有一天会离开他，不会给你委以重任和更高职位。

上杉谦信12

尹志春 发表于 2022-3-1 12:17
要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...

* l! O& O. h* @9 U2 K4 x: H; s( h8 u你这角度的确够刁钻
3 K7 C2 v, _2 S, B  K: r& e

gfzms2590

走为上策。

xuchenwei

最好直接走吧

机器画家

尹志春 发表于 2022-3-1 12:17
" N, |4 g' w  f# M. ^+ W要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...

' Z9 m, ?' C6 [1 B* O( _; f. e/ ?兄弟说的是实话。
很多事不逼到极点是不会做的。
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韩寒11

要求不过份，只要老板没有坏心思就行