和直属领导吵架了，准备跑路中......

老鹰

既然已经闹到这样了，最好实话实说。开始你可以和部门领导说清楚，你顶撞的原因是没有加班费了。这样他可能会理解或改变做法。

sunbetterwu

一将无能，累死三军

xueqingchao

站在大领导的角度，这都不是个事；
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# `- j$ m: @# L: W稀泥活活，不行加点水；

养猪东篱下

换了工作之后，如果又遇到这种问题。你打算如何应对？认真想一想，你就知道答案了。

lvyeposuo2022

养猪东篱下 发表于 2022-2-17 15:30
( g3 J. f+ n. c4 ~换了工作之后，如果又遇到这种问题。你打算如何应对？认真想一想，你就知道答案了。

' w9 C4 x2 o' E$ q3 h好友你好啊，我现在还没有权限打招呼或私信，以后等我有权限了再去跟你打个招呼 。
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翱翔天际

要么听话，一句话不说，老老实实做事，要么就马上跑路，没什么好说的，本是打工人

xieshuilong24

大兄弟，这种情况还是很常见的，我之前有个项目图纸都快出完了，结果业务说价格没谈拢，拜拜了

热青茶

没到跑路的程度。工作中有分歧正常，吵架就尽量避免。不过吵完了，肯定都会冷静的想想，看意思还是觉得非必要。
' O$ E& u" U8 p" [重点是明天大领导的工作，给你俩调和调和，没有解决不了的问题。
坐等吃瓜

xinshiji666

搞技术的人员，多数都是比较直的，但越级汇报确实不太好，除非公司文化良好，很和谐，但大多数都不可能这么理想。
既然都已经做了就把话说开，走人，有能耐的自己找一个更好的就是了。
如果自己没这个能力，就要学会忍，忍着也要做，没有加班费就不做，也是大多数人的想法，可如果前期缺乏能力，何不作为一个历练的机会，提升自己，凡事都在斤斤计较的也很难成大事，也需当你走过这段路后回头想想就明白了。
曾经有人出差时抱怨电话费一个月就多了两百块，公司给的费用不够，可他没考虑到做的好，主管每个月给他的奖励随便都比这个多，斤斤计较后消极怠工，反而失去更多。

書眚怖當

画几个框框圈圈，填几个字，大体出个流程图就ok了，细节给钱再说