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这两年招工变化

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发表于 2022-2-10 13:54:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 zhaojunxian 于 2022-2-10 14:16 编辑

早几年春节过后劳动市场很多找工招工的,这两年我发现我们这边大企业都是委派劳务中介,活忙劳务就送人来,不忙就把劳务工送走,然后在积极上自动化,感觉后面企业在大量减缩人工成本,我想主要是现在很多企业怕养人,毕竟业务不忙了还要付工资,五险一金等支出,而劳务工和自动化正好能解决这一问题。
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发表于 2022-2-10 14:08:31 | 显示全部楼层
是的
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发表于 2022-2-10 14:12:18 | 显示全部楼层
没错,一个是人难招了,二是人工成本搞了,现在我们在搞流水线省人专项

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三是人叼钻了。不好管理了。老实,还听话的少了。  发表于 2022-2-10 15:52
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发表于 2022-2-10 14:12:34 | 显示全部楼层
人工成本日益增长,工厂上自动化减人是一个趋势。
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发表于 2022-2-10 14:26:34 | 显示全部楼层
普通人挣钱更难了。

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你一说服务业吓我一跳  发表于 2022-2-10 14:36
普通人只能向服务业发展了,服务业占比会逐年提高  发表于 2022-2-10 14:30
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发表于 2022-2-10 14:29:56 | 显示全部楼层
最近2年挺难
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发表于 2022-2-10 14:45:18 | 显示全部楼层
你没有看到事情的根深一层的意义。

劳务中介,或者现在时髦的叫法是灵活用工平台,是怎么发展起来的?
答案只有一个,偷漏税,虚开增值税发票,仅此一条而已。

企业高兴了,老板高兴了,中介高兴了,灵活用工平台高兴了,资本高兴了,但是劳动者利益受损(主要社会福利这块),国家税收受损,你就等着吧,国家不是不收拾,早就想收拾了,只是这两年疫情大家日子都不好过,真一眼闭一眼而已,早就想动手干这些中介和所谓的灵活用工平台了。

具体是怎么逃税的呢?
原本你企业招人,签合同,发工资,交社保,这个只是企业运营成本,只能计入成本账,抵扣企业所得税而已。

那么现在呢?
你花钱,甚至稍微多花点钱,给灵活用工平台,他给你提供人员,这部分仍旧可以继续成本账,是支出,可以抵扣企业所得税。
同时,这些灵活用工平台收了你的钱,给你提供人之后,他还可以给你开增值税抵扣发票,13%,这个是可以作为进项税抵扣的,你企业不光可以抵扣企业所得税,还可以抵扣13%的增值税,哪怕我企业老板多花10%的钱给中介,我还可以净赚3%,作为制造业企业,正常经营利润也就在5%,3%的诱惑已经很大了好吧。

你看,在这个过程中,企业主高兴了,成本降低了,利润增加了,灵活用工平台,中介高兴了,赚钱了,资本高兴了,投资灵活用工平台,赚钱了,但是劳动者失去了社会福利或者降低了福利,工资收入减少了,国家税收减少了,被逃税了!这中间还涉及大量的虚开增值税发票!你以为国家税务总局是吃干饭的?

就今年,我们被找去培训了下,见识一下税务局的大数据系统!
2023年开始,企业不需要财务了,税务局直接通过大数据,告诉你,这个月,你企业要交多少税,你系统上点一下,这个钱就不是你的了。就这么NB。
你老板所有的银行卡流水,你老板所有亲戚朋友的银行卡流水,你老板名下所有资产,亲戚朋友下所有资产,企业下所有资产,甚至用水多少,用电多少,全通过大数据给你算的明明白白的,不是不查,只是不想而已。
就和你说个实例,我们这有一家企业被税务局下了个整改通知单,上面就写了一句话,今年和去年,你企业生产的产成品是差不多的,为什么今年的电费是去年的两倍还多?就这一句话,那个老板就去补税去了,讲不清。
你企业用多少电,原先税务局是不知道的,现在税务局和国家电网是联网的,你用多少电,根本不需要你提供数据,直接从国家电网抓取数据,这一点就玩死你了。
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发表于 2022-2-10 14:51:44 | 显示全部楼层
忘了说了,这些灵活用工平台,大多是有软件开发,是所谓的软件企业,下面挂靠人力资源中介公司而已,自己本身开票享受软件企业补贴,开13%只需要交6%,有些甚至还及早申请了高企,税收更低,所得税只要一半甚至2.5%也就是十分之一,你想想着中间全都是在赚税收的钱和劳动者福利的钱啊,你以为国家能忍吗
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发表于 2022-2-10 14:57:07 | 显示全部楼层
个人感觉劳务派遣制度,表面降低了企业的用工成本,但从社会层面上恰恰进一步助长目前招工难的情况。经济不景气,企业经营压力大,没有订单不想养人,但同样的现在工人也变现实了,什么保障没有,那我来你这上一天班你就得保证我能挣到钱,挣不到钱明天就不跟你玩了。工人流动太快,企业反过来也不敢下力气自己培养,培养好了跑了怎么办?
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发表于 2022-2-10 15:09:14 | 显示全部楼层
290739802 发表于 2022-2-10 14:57
个人感觉劳务派遣制度,表面降低了企业的用工成本,但从社会层面上恰恰进一步助长目前招工难的情况。经济不 ...

这是一个企业价值观取向的问题。
你企业凭什么得到员工的忠诚?
企业是一个通过愿景,使命,价值观,组织架构,商业模式,把人聚集起来往一个方向努力的虚拟体。
是通过人性中的自私连接人与人的组织。
企业不是一个利维坦,人员进出是自由的,企业可以随时裁撤人员,人员可以随时脱离企业,企业不是国家,国家现在你都可以脱离,企业不是民族,你脱离不了。

只有当一个组织不能开除其成员,当一个成员不能脱离其组织的时候,人的利他心才会爆发,才会有公有财产,当然,这中间也会有一些悲剧和不人性,但是绝对的自由也一样会造成悲剧和人性的丧失。

从根本上,企业就不配得到员工的忠诚,谈个P,大大方方的谈利益。

你看华为,你进来一年合格了,就给你配股份,我培养你,给你机会,你也要自己干,只要干出来了,我就兑现你的股份,给你大量的钱,不就完事了。谈尼玛的忠诚,谈利益就好了。
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