" l ~: R, }( H 过年了，放假了，工作暂停了，看到一篇分析的很透彻的文章，分享给大家。不过当老板的社友，可以忽略此文。
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年底了，不晓得今年有多少人是没有拿到年终奖的。
: |5 Z$ ]5 E; r- y: P* z( ^反正我身边有好多小伙伴，别说年终奖了，直接被裁员的还有好多。
& N# _) V4 _, u能在原单位苟着，已经算是人上人了。4 N* W6 j( O/ s" p$ i
所以大家就很难过，说好的共同富裕，究竟什么时候才能实现。
+ g M2 g' I- U4 g/ Z4 e: z1 ?无独有偶，前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，方案提出，完善按要素分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。7 b1 a1 }" I) z! f" O# W
复习一下，还记得初次分配是什么意思么？; Z" U: W3 c4 M( E+ [( ~
初次分配就是我们的劳动所得，二次分配就是国家税收再分配，三次分配是比较神性的富豪捐款。5 d: g0 h5 X& ]" m$ \" B! E
没记错的话，提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。
9 {2 }. Z( M+ b1 l4 M; n( R很多人说，这是在炒冷饭，说得多，做得少。7 O- Z8 T6 r& ?! o! S1 m
我觉得吧，说这话的人是没有良心的。
$ ]4 {6 |4 K" g8 ^! \我们每年的人均收入一定是上涨的。
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从图表上可以很明显地看到，近10年我们的平均收入一直在攀升，所以增加收入这句话并不是一句空话。
0 [- \! ~8 ~2 E6 e" C& Z但是为什么收入涨了，我们反而觉得不快乐了呢？
1 v' N9 z7 \7 w2 u" b因为物价的涨幅远远高于工资的涨幅，更别说房价了。' p d j M8 N$ _& o5 J* v! F
再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化，正所谓不患寡而患不均，这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。, P( O2 [! n. ~( ? W
以至于现在的年轻人甚至用绝育来对抗。
1 [, ~/ r& L4 W所以单单靠提高劳动报酬，并不会增加人民的幸福感，至少我们已经用了20年来证明了这个观点。2 o5 S! W0 j/ a" f9 R, d
那么到底该怎么做，才能有本质的提高呢？
H+ B& v+ |* ? `3 m( ?我觉得出现以上弊端的根本原因在于，我们的社会经济搞得还是资本法权。6 }% O/ ^" X( S; q% J2 K
所谓资本法权，指的是资本家根据自己的资本，有权独裁收益权和分配权。
/ R# K" j+ c# n3 ^而通常劳动者的收入，是由资本家在市场上压榨后反馈给市场，然后市场协调后的结果。
* e! c6 B, \4 `1 V3 ^% y+ X比方说，在市场上招一个作者，工资可能在1万到1万5之间，很少有超过2万的。% r I8 ?" B8 b1 d3 D' E
这就是市场价。
# }# i8 ^! w/ ~' T3 b但是作者所在的行业可以千差万别，比如某些新媒体行业，一个月净利润100万的公司比比皆是，如果放在传统纸媒，利润率就特别低。
) _+ |5 y: h5 o行业资本家获得的利润也是天差地别。: f/ k+ a9 C0 t. j% G
说白了，就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联，劳动者的收入基本是固定的。
3 b* ~/ p1 S Z% d资本家只要给到劳动者市场价，剩下的利润全是他的，这就是以资本家为中心的分配模式。
$ _) y9 \' p7 T3 Y' O. @1 w- E这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公，但是现行的法律中，也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。
) p# T' ~; a0 ~——当然，《劳动法》有没有很好地落实，这个另当别论，我们现在只是就事论事。
: H; j8 J7 i& b3 n% P《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系，并不能解决劳动者在市场经济中，增益部分的分配，就是我刚刚说的，劳动价值无法对商品利润进行加权。 A6 g2 Y; c1 l, Q n" O6 |
这就产生一种情况，劳动者本身就变成了生产资料，当其眼前价值没有以后，可以随时被抛弃掉，过去产生的价值都一笔勾销。3 J ?* O0 t& Z, e; i' I+ N
这也就造就了现在的35岁现象，各种内卷，让所有人都觉得自己是一根韭菜，也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。0 t/ J( ^+ m% X% r, D Y- C
要改变这种现象，除了提高单位产品的剩余价值之外，分配方式也需要改头换面。 `* t. b( S4 @8 e7 I* \) s
把资本法权变为劳动法权。
2 z s1 R# M$ _% }顾名思义，劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果（包括公司的利润）有收益和处分的权利。
7 _) n9 ] x/ W8 ^' }' h5 m简单地说，就是员工持股，然后公司按照股权分配，每年按比例给员工分配税后利润。
) q' D' Q a ], ~6 F如果公司发展大了，股权不够分了，也可以用虚拟股的方式，让劳动者享受分红权和股价升值权，但是没有所有权，表决权，不能转让和出售，一旦离开企业，自动失效。, R$ ~( u" X$ y4 O, ]5 m
通过这种方式，就可以极大限度地避免股权过于分散，导致的管理不便。( b. V$ k5 v9 Q# K
基本上就是华为模式，大家有兴趣的话可以自行百度。
" z! j$ B3 P5 m' k1 f y这样一来，员工从劳动者的身份变为了股东的身份，也提高了工作的积极性。
( I; O/ J2 t# i* k( ^有人说，按这种说法，如果公司亏损了，算谁的，员工承担亏损吗？
/ j$ u: I7 Y$ e0 Q l8 [- |如果员工不承担，还有谁愿意开企业呢？* y+ R% b+ i6 b( x7 \- Y7 a$ U
有这样想法的人无疑是多虑了。- r9 ^2 y' h% y1 b
资本永远是逐利的，只要一个行业有足够的发展空间，不愁没人来投资。
" _! {. n7 a! I# H所以资本考虑的永远是能不能挣钱，而不是把股权分散了，他们不跟我承担风险怎么办。$ Q; k. n; T d
比如16年鼓吹万众创业，到现在能留下来的有多少企业，基本都死完了，但当时还不是一窝蜂地创业；# f7 l: m8 t( d$ h, J) d
同样，现在整体经济环境不好，你看还有人愿意创业吗？基本都老老实实打工，不敢有创业的想法。0 C8 Z. b- g; T4 z) G
因此，是否创业只和外部行情有关，和股权分配没有半毛钱关系，毕竟所有人创业都是为了赚钱，而不是想着怎么亏钱。
0 l8 A' N0 z+ Z6 q6 u% `只有在分配利润的时候，可能要让资本家多出点血而已。
; C% G6 k, w' N' B7 o% W( c而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标，降低贫富差距，提高人民幸福指数。8 X% g- e c% w
问题在于，以上这些畅想什么时候可以实现。( s/ a4 Q0 V8 V6 y7 j" \) i% `; h6 }9 e
希望早点吧，毕竟大家还是想生孩子的。
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本文摘自网络，作者:七叔。$ ]7 ~9 ]+ ?2 U* G* K
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发表于 2022-1-31 05:20:09
