无良企业辞退员工不用赔偿的惯用伎俩 大家怎么应对

漂飞

南山樵子* 发表于 2022-1-20 15:05
物料管不好和当老板之间有什么必然联系吗？再说了，脑子有问题这个评价是他人的主观情绪的表达，又不是医 ...

1 N& u7 e5 q& E" m$ {5 s" b: X你这么说，我该给说你脑子有问题了。这也是主观情绪表达。

尹志春

湖泊凌 发表于 2022-1-20 11:33
老板安排你天天扫厕所。

2 l3 b9 [% C' m5 H1 _+ p& p只要工资不降，我比谁都扫得干净
. u0 \* Z8 O, J1 v

打铁的

我也是从员工一步步做到管理的，感觉人是真难管。每个企业都有各种各样的问题，但是不要一味吐槽企业，你自身没有问题吗？如果你能力没有问题，工作态度没有问题，我觉得任何一个企业，只要不是快倒闭了，还是会想办法留住而不是逼走的，毕竟招新人的试错成本也不低。

远祥

有时劳动局都是向着企业的，什么为人民服务，不坑你已经不错了！

yuleshi

远祥 发表于 2022-1-22 15:21
有时劳动局都是向着企业的，什么为人民服务，不坑你已经不错了！

政策把握松紧程度各地都不一样。比如一线城市，经济环境已经建设好好了，名声也打出去了。为了维护城市整体形象，维护整个产业链的持续发展，吸引劳动者前去就业，对于强势群体的企业控制相对严格。经济比较落后的区域首先要的是财政收入，为了拉拢企业，恨不得所有条款全开绿灯。就指望这些企业纳税呢

养猪东篱下

和员工协商换岗，是合法的。但是大幅降低工资，是违法的。劳动仲裁吧，企业必输。