本帖最后由 尹志春 于 2022-1-1 20:50 编辑
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$ _/ C- o! {! N% D这个话题很敏感。以深圳为例:如何让工人打工20年一无所有,第一点就是黑掉工人五险一金,这样的目的是可以让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学了,在深圳,现在有五险一金,工人看病是先看后结算不存在看不起病,工人生小孩有生育冿贴,最少是98天工资,工人小孩上学了,外来工在深圳上学,政府为每位打工者小孩提供7000-9000/年。退休现在男工55女工50,技术工种可以延迟5年。
( M& O% z, X( c: Y$ I; q黑掉五险一金可以让工人损失多少钱,以一个工人生两小孩,生育费用7000,补助1W算,两小孩就是3.4W,以工人小孩上学补助,小学6年,中学3年,7000*6*2=840000,3*9000*2=54000.以工人活到75岁算,退休金拿20年,每月6500,20*12*6500=156W.工人看病暂定50W,实际可能超过50W。3.4+8.4+5.4+156+50=223W,这是一个男工人从22岁工作到55岁大概能得到的钱,最后说一下,黑掉社保,让工人病了没钱治,工人有病就会退,老了没有退休金,这样老了没有活下去的信念,正常要早死10年。虚构场景,当一个人65岁了有退休金,有医保,他病了要50W,他儿子一定要求治,因为看病不用钱,多活一天多一天退休鑫,这个退休金老人用不完,就会到儿子手上,为了钱也不会让老人死,。一个没有退休金,没有医保的,儿了又没钱,治毛,自己都没有活下去的理由,活一天拖累儿子一天,不要道德绑架,实在是没有能力
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这样黑掉社保对工厂有什么损失,第一工厂违法,工人告发罚5W起,补交社保,工伤自己赔,招工时会比有社保的多500块,还难招工,以深圳社保公司370来说,老板每月多支付130,工人流失大,不敢招有文化,有技术的人,因为这些人有文化懂法,会告发,风险大。
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' i" T/ w% C" Y9 t0 |常用忽悠工人的话第一,你外地人,要社保有毛用,社保是给本地人的,国家强制是因为国家没有钱给公务员发退休金了,所以强制(实际深圳社保余款4000亿)。第二说退休要到65岁,能不能活到还是问题,要社保有毛用,(实际男工55女工50,没有特殊原因不准延迟退休)。第三,你打工又不是常打,哪能买够15年,实际上人要工作30年,15年相对30年来说,绝对够。第四,你以后当老板发大财要什么社保,真没出息,这点要问一下老板自己有没有买,3 E, v( V# o, U- a, M8 `
一般老板如何规避风险,一般来说有,一年注销一次,,把法人注册成自己家老人,比如没有经济能力的老丈人,过两年换个地方( o2 {% j4 S1 ?" A5 u( L
综合来说,老板担的风险是可控制,就算30年下来,也只多出5W多,但能阻止工人得到200多W,还能阻止工人小孩就近上学了,能让工人少活5-10年,真是值6 m: ?. y ^) c% f0 V
多数工人以为老板是为了省钱,绝对想不到,要多出钱,还要担很大风险,
: A5 H3 k" T: a& z为了不让坛友骂,我把生育补助和学位补助的图发出来,自己百度一下深圳生育补贴,学位补助
# B! P- U' Q* h) p; K1 a工人一生,正常都在为了病有所医,老有所养,小孩好好读书努力工作,只有黑掉社保才能阻止工人得到医保,阻止工人得到退休金,阻止工小孩就近上学了,成为留守儿童。1 u/ O; g% ?! {
发这样的贴肯定很多人出来骂娘,但你们认真看一下,上面的有哪个说错,还是违反法规。
6 E9 p3 P- h& Z这只是一种社会现像,不可能消除,只是想让大家认知到这个事情
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