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楼主: 易山水

职场上的几种现象,大家分析一下原因

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发表于 2021-12-16 17:30:35 | 显示全部楼层
年底选优秀员工,总是那么几个人,有的是真的有实力,有的是有真的实力

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这也是常态,活动没开始,我们已经知道是谁了  发表于 2021-12-17 08:36
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发表于 2021-12-16 17:36:34 | 显示全部楼层
1.你选的供应商被驳回,让你在他的清单里选;最后,好的供应商没有选,性价比高的没有选,选了一个倒数第二差的;
! \, }* b% ~3 Y; ]做好自己分内的事儿,其他的不重要,但做好记录。
! c1 U9 L! N# w8 A* q/ e, E" X; [% l& ^! a7 O; W. y' k) z
2.你和一个小角色发生矛盾,会被某人严厉批评,斥责;或者约出谈话;
0 `! O3 D+ Z5 b& U- s首选,没有真金白银的利益冲突,不要和人发生矛盾。如果是来自老板或上司的批评,听着;如果是无关人员,礼貌地请他滚。6 `3 t% h1 L9 _' f/ j' M

: X! d) G4 j5 f. [0 A8 c3.每次领导进办公室,都要和某人打一个招呼,无关紧要的问一下工作;
2 U- L# W' O$ i) m& m2 \& u# G或者是领导嫡系,帮他表明身份;或者是领导讨厌的人,帮他树敌。! |9 r; n2 b* K2 t) F9 u

  r0 i6 x, g+ S" ], A; r/ H! U+ H& H4.重大项目没有给合适的人去做,确给了一个能力一般,或很差的人去做;+ \# C6 S! q5 P' {: E
不需要你觉得,只要领导觉得合适就ok。
" Z4 i: `6 \5 q# V/ Y8 r8 c2 f& G
* ^" f& c) v. x, T1 [工作就是在“钱多事少离家近”中选一个平衡点,三个都不满足就赶紧挪窝。

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1.白手套好操作,2.肯定是老大的人,3.私下有故事,4.平衡,重用,领导会得到更多的感激. 你也是老职场老油条了,  发表于 2021-12-17 08:39
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发表于 2021-12-16 18:15:38 | 显示全部楼层
你有什么资格,也不看清自己,还你选?扯蛋
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发表于 2021-12-16 19:56:57 | 显示全部楼层
你没找对圈子。如果一个想表现的人进了个大家都是混日子混饭吃的地儿,就会被排挤出来。曾经有家公司打扫卫生时我爬到人字梯上去,结果领导说我:你再爬高点儿嘛?我想了好久都没想明白他啥意思。
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发表于 2021-12-16 20:28:16 | 显示全部楼层
1.倒数第二的能垫资

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白手套更好操作,  发表于 2021-12-17 08:40
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发表于 2021-12-16 20:56:05 | 显示全部楼层
孙悟空在西天取经的路上会遇到很多妖怪,但是总是在快被打死的关头有神仙求情,并且营救成功,所以,再小的妖怪,背后都有大神撑腰的,你悟

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保安,前台,阿姨,文员起的作用,不是一般人能替代的;  发表于 2021-12-17 08:41
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发表于 2021-12-16 22:09:16 | 显示全部楼层
有人的地方就有江湖,遇到心眼小,格局小的领导,快跑!跑的越远越好!! g5 Q( y# y) i/ x2 Z4 B
/ d& M" p2 \/ h, k9 s
跟随这样的领导,一天干不了几件正事,天天都在玩心眼,挑别人鸡毛蒜皮的事,所以,建议你,快跑!

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谢谢,如果好平台,差领导,也是不得不忍;  发表于 2021-12-17 08:42
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发表于 2021-12-17 00:39:56 | 显示全部楼层
这游戏规则差不多全世界都一个样' f1 \" J  t& T$ s
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发表于 2021-12-17 07:12:04 | 显示全部楼层
第一点有的,除非那个供应商即好又便宜不然不可能让那个供应商做。第二点,小角色就是小人心思多,但是你强硬些,铁打的企业流水的员工,起码的尊严还是要有的。个人觉得

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小人物,看透了在下手不晚;  发表于 2021-12-17 08:43
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发表于 2021-12-17 07:54:38 | 显示全部楼层
存在就是合理的
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