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规范化管理与用人对立吗

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发表于 2021-12-12 15:27:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
这个论坛版块可能管理的比较多,所以我就在这边请教,本人在的一个小的公司,因为没有规范管理,(可能以前做事只是求快,没有留下根据,以前的人又离职了)导致现在走冤枉路。不仅仅是一个人,其它的也是这样,所以要用的人比较多,但效率不高。现在想把所有的事都有系统做下去,这样可能现在费事一点,但以后会很省力做事效率也高。这样一来,公司会裁员,可能卸磨杀驴。那应怎么做?
- S- C' d5 l% @# H# E) z  Z
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发表于 2021-12-12 17:08:03 | 显示全部楼层
小公司琢磨管理
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发表于 2021-12-12 17:09:50 | 显示全部楼层
看你屁股坐在哪里
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发表于 2021-12-12 18:12:55 | 显示全部楼层
小公司一定要有几个自己人,下面员工走光了,都能扛起来的那种
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发表于 2021-12-12 19:15:08 | 显示全部楼层
对工人好的一律要反对,不要问为什么,给你讲个故事,当年我在厂里也是小头头,厂里伙食很差,每个工人扣伙食180,在外面能吃快餐,外面也是3块,厂里工人天天闹,我向老板报告这个事,老板让我调查一下工人哪些菜不吃,我全厂填表统计,最不喜欢吃的是胡萝卜,还有一个圆球一样的东西,我记不清叫什么名字,妹的,我统计表交上去,第二天,老板让我去龙东批发市场买了一车胡萝卜,给厂里的妇女骂了N年狗腿子,现在想想,180能把伙食做到很好,为什么不做好,老板喝多了给的理由是,伙食好,工人吃得就多,吃得多,就多要钱,不是小数,关键是工人吃太饱就会胖,胖子一般干活慢,如果中午工人吃太多了,下午就没有力气做事,人会晕晕沉沉,所以要把伙食尽可能搞差,伙食差,工人就吃不饱,下午就饿了,饿了后就不会打磕睡了,干活更快了。8 {9 v, \" k) M) {2 Q. I$ y6 c
# {- ?* Y  D* [1 x9 C2 ?
当年有个当兵的做厨师,一个月的米,给他20天就干 完了,妈的,给老板骂死了,这小子把饭做得这么好吃,不炒他炒谁。你是管理,你就是要跟工人对立,不然老板要你做什么,# N) ]& K3 x) `2 T' s( F1 `0 t% t

- ?3 s) \0 D! r, h你有原则是对工人好的一律反对,对工厂好,对工人也好的,也要反对,对工厂坏,对工人也坏的,要赞成。
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/ @  [% T! L3 z! |# L工人在老板眼里的地位比不上车间的一把扳手,你要清楚,工人死了,在厂里死,老板娘会骂他祖宗18代,在外面死,老板会说,早死不死,现在忙就死了,操蛋,这货哪个做。( c/ O0 [+ |" V3 ]0 P8 \

点评

以偏概全罢了  发表于 2021-12-14 10:51
话糙理不糙  发表于 2021-12-12 22:17
( ̄▽ ̄)"  发表于 2021-12-12 21:55
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发表于 2021-12-12 19:53:03 | 显示全部楼层
如果楼主在公司不占股份的话,建议还是按照原来的轨迹去工作吧,只要一天8小时都在工作就没错的
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发表于 2021-12-12 20:12:09 | 显示全部楼层
屁股决定脑袋
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发表于 2021-12-12 21:06:50 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2021-12-12 19:15
1 o( o5 l+ [4 n1 G- Z- n5 K# ?对工人好的一律要反对,不要问为什么,给你讲个故事,当年我在厂里也是小头头,厂里伙食很差,每个工人扣伙 ...
0 e6 u7 a/ ]2 f
受教
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发表于 2021-12-12 22:03:14 | 显示全部楼层
规范化管理做慢些循序渐进。
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发表于 2021-12-12 22:49:55 | 显示全部楼层
当然不对立,有矛盾也是正常的。

点评

工人和资本家就像小偷和警察  发表于 2021-12-16 18:13
伟人说的,工人和资本家(老板)是阶级敌人,不可调和,不可改变,不会消失,  发表于 2021-12-12 23:11
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