昨天晚上老板找我谈（询问我的看法）了两件事
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1. 公司标准流程制定的建议$ M/ n2 z# F( D
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2.薪资架构调整
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看我之前发的贴子，能看得出来我们的公司很乱很不正规。我给了老板3个建议 1. 建立服务器 2.建立图号标准 3.统一设计内部软件 4.建立归档标准$ n8 @6 d1 F" g" Y
# r. b9 t* i2 _6 [3 s4 k0 t然后谈到第二件事情，人家的骚想法就来了。9 |8 K' z9 K6 Z l9 s" ]* o
! F) w" ]8 w$ s! W5 u记得刚开始面试的时候，老板说很不喜欢富二代。原因是之前在这里干的一个工程师，人家要走了 回去接班家里的红木家具厂，然后老板开1W5加股份留他。人家只来了一句，你哪怕给我3w一个月和这点股权我也看不上啊。
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: N& l0 x& S# s7 H; l; x0 L据我了解，好像老板是和这个员工有什么矛盾，我觉得以正常人的思维 也不会这么蔑视的语气对对方说出这种话，都讲究好聚好散嘛。; [3 d1 [% ^5 K+ A$ m
从那以后，老板说，他喜欢家里条件不是特别好的，他说这种人能够干活认真。4 I9 l- e7 ~4 S2 _7 W
s4 F6 j% C* k/ I他跟我说，他想让设计团队更有活力（更能卖力的干活），想把工资调整成提成制度，以1000块钱为保证金，如果该月一天设备都没出来那么工资就少1K，要是出了1台，那么就不扣钱，然后加上该台设备销售额1%的提成，这样子算下来的话，一个月能多几千块钱的工资。
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4 i2 Q' [% G9 N( t他问我对这个薪资结构的看法， 我说，不是每个人都看得上这么千把块钱的，人的精力都有限 快也快不了几台设备。很多时候跟老东家闹掰都不是因为工资的事情。现在网络也发达，不是谁都肯这么为了几千块钱把自己的命豁出去的，倒不如从其他方面入手留人 也比这骚主意好不知道多少。
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. l* L: } b4 O老板的想法是我给你调成提成，按提成来，总能调动我们的积极性了吧。也不知道是怎么想的。当时还问我，你不是要买房嘛 能多这么几千块工资也很好。 呵~ 说实话如果为了这几千块天天加班8点9点的 我是还真宁愿不要这个钱。。- T9 L' }$ H2 U- o3 X: B/ W
; ?2 j9 p9 t# N& g. B, K% w2 o我当时还跟他讲，工程师不是流水线员工，就盯着那几百上千的钱，而且大多数都是受过比较良好的教育，人家流水线上的计件员工宁愿公司不要交五险，就为了多拿那几百块钱。 我是认为目标人群不一样，不能用这种方法去激励，倒不如多从人文关怀上下手。1 C+ t* h% [2 e4 [) A
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其实老板都这吊样，特别是江浙这边的私人小老板。巴不得把人24小时来使。却没有意识到 整个社会形态和意识已经慢慢的发生了改变。2 q7 x( j3 \0 x4 B4 T7 N
7 x/ @; ?: G8 }. y, o9 N0 d哪怕是在金华这样经济发达的地方，大多数读过大学，都不会留在这边，大部分都去杭州。倒是宁波本地的同学能留在宁波。大部分和整个地区的工作环境有很大关系，一来是没有相应的工作岗位，二是 99.9%的企业都是没有双休的，有单休都算是好的了。大部分还是一个月上28天班。就这种工作环境能留下年轻人还是蛮难的。
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发表于 2021-11-1 08:38:56
