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发表于 2021-11-1 08:59:55
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本帖最后由 3983596 于 2021-11-1 09:10 编辑
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1 J# @+ p1 d+ Z6 ]) H$ c. t. P这种事我遇到过，差不多的小企业，差不多的关系（没你与你老板关系近），技术部本就没有几个人，老板却要搞什么新产品研发，老板懂点产品，但依然凭感觉，妄自指手画脚，一会什么依照标准，遇到具体事情，如工期、成本等等，却改变了想法，最后产品研发个细碎，然后开始推卸责任，找人背锅——我，总之老板始终是英明神武的，有问题的都是别人，最后不欢而散。
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4 c# A2 _: Q5 `" |建议你私下找老板（工作时间），不要下班后单独找老板吃饭喝酒聊（你跟老板虽关系近，不在一起共事，你们是正面有利关系，怎么样都是大家都好，一旦入职共事，你们只有一种关系：老板和员工（上下级），不平等产生了，你们的私人关系就做到尽头了，很多人为了保持一种良好的私人关系，而偏偏规避在一起共事就是这个原因），聊什么呢？聊对方改变思维？改变对工作的看法？改变对彼此的认可？发发对方的牢骚？狗屁！谈你可能什么时候离职，工作怎么交接，赶紧让你老板招人顶岗。
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- G* z* `6 M" A当私人关系与工作关系混在一起时，这时老板就占了上风，如何利用这种关系为企业创造价值都掌握在人家手里，报酬面前谈私人关系，态度方面谈工作关系。没有听过亲戚朋友不要合伙做生意吗？就是这个道理。
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几点建议：
" d" r" | g# E F) a. o& b$ L1、你在确实没有给到你老板该有的面子，在供应商面前反驳了他，不懂得领会老板意思，不会揣摩圣意，这是你在今后职场上要注意和提升的地方；( C+ X, ~7 `2 C8 q+ D C+ ~
2、是不是你们之间的矛盾越老越大，观点分歧越来越大？是不是老板给你压力，甚至于要逼你离开？
9 p- \: K; w9 K/ n7 b6 Y$ B3、建议很多事情不要憋在心里，有问题该争论的争论，该反驳的反驳，只是注意场合，工作时间私下沟通很重要。省的双方误会越来越深，憋出个大招。
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楼主: 小舜木马
