在一个不大不小的公司，虽说也算搞机械，但是只是做一些简单的仪器仪表类。造型、结构、材料等等全都自己搞，不过喜欢把一个产品从无到有做出来然后卖出去那种感觉。另外公司氛围是真不错。4 S: l6 g8 F/ u k
" |/ A$ h% I6 L/ x6 ? e0 L 重点来了，前段时间偶然的机会跟大老板接触过一段时间，非常非常朴素。工作时心脏病犯了，吃了药缓缓又继续干。目标是做百年企业企业，而且字里行间都能感受出来。公司采用蜂窝式发展模式不断扩展，主要瞄准利基市场上国外接近垄断的项目，然后内部孵化，公司骨干负责攻关，孵化成功骨干变经理人独立运营。可以这么说，公司发着工资，提供资金与技术支持让你创业，成功后公司之前的投资算入股，失败的风险公司承担。目前这种大大小小的项目或子公司有二三十个了，营业额从几百万到几个亿的都有。
8 U+ e) v! L) ^( [) o
5 ^/ m; C& q' O0 ^ 再说下自己想到的两个问题吧
- I' _; [, ?- V% d l; A! m4 l0 ^6 E; }) T: P
1.国内机械的一个困局
$ n) r8 ~. `/ w: [% P, ]) F( N. L' Y* }8 \! N3 ^0 M
从宏观上来看。西方从工业革命开始，发展了两百余年。这两百余年，在机械方面的积淀太过深厚，在机械产品方面建立了牢固的技术壁垒。目前发达国家只做各类高附加值产品，低附加值的产品全部转移到发展中国家。而中国目前还是以中低端制造为主，附加值低，利润低。一个工程师干一年做一个产品，赚了10w，另一个工程师干一年做一个产品，赚了一万。这俩工程师的工资也肯定是不一样的。改变这种境况的方法，也就只能是打破西方的技术壁垒，全面抢占高端市场了。不知道我们这辈人能不能做到，感觉很难，毕竟都在内卷、躺平。- Q+ C" g$ u: |: w6 E; _$ r6 s
' q3 y1 Z4 Z+ [. D0 J- M3 n
2.社会结构永远是金字塔形4 J5 t9 s F& ?9 u
9 p! v* W8 R6 g, N
一般人总觉得，工作时间越长，收入水平肯定越高。但是，如果这个结论是对的，那收入分布图就跟年龄分布图类似，是一个近似矩形了。实际上，收入分布图是金字塔型。所以大部分人后期收入增长难或天花板明显，但是花费往往越来越多，这或许是造成中年危机危机的一个原因。这也是很多人想突破的困境。/ c- [$ A# k- |1 {! p
2 S( D7 e& `4 n7 q2 d说说目前的公司情况及发展模式。6 `" h7 u9 y( o, x6 U- D
) F& t7 q8 m. x/ W 很有意思，这个模式，正好是瞄准了第一条的困局，然后有了打破第二条困境的可能。9 w% m& l4 X+ c0 O+ J; u! w2 D
; ~ k0 M8 R. t3 H$ p/ p
( K1 z7 p( M- O8 v2 c, p. f2 w1 N! A- `. h1 s6 m4 Z% _: T; \
|
发表于 2021-9-29 19:20:37
