找工作面临工作年限和薪资，你们是如何应对的

zhaojunxian · 发表于 2021-8-20 15:59:50

本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-20 16:03 编辑

你看下在招聘网网站薪水统计都分为3年一个档次，五年一个档次，8年一个档次 10 年以上一个档次，跟学历分档一样，可能有它的道理吧，非标设计行业有句不成文规定，叫三年入门，五年小成，十年大成，你就按三年哪个级别要薪水就差不多了

zhaojunxian · 发表于 2021-8-20 16:02:54

譬如朝露发表于 2021-8-20 15:37" C( M% u5 r+ J0 |
其实，我也纳闷。这些公司招打手么？

估计去还叫你兼职干体力活

韩寒11 · 发表于 2021-8-20 21:09:57

都是谈工资的一贯套路，可以当做听不见，提出自己的条件，如果公司看上你的话，会给你一个满意的工资

未来第一站 · 发表于 2021-8-20 21:27:10

你这算啥我碰到过更绝的。

晓昀 · 发表于 2021-8-20 23:40:35

看上了你的能力，又不想开相应的薪资，想给少开，就找理由压低你，让你觉得他们想给高薪，是你条件不够。

继续找吧。

hxglty · 发表于 2021-8-21 08:52:02

我七八年前也在立讯呆过3年，立讯的待遇一般

jhj325 · 发表于 2021-8-21 10:48:47

来深圳吧，只要你能力够，我们公司可以给你想要的待遇

毛主 · 发表于 2021-8-21 11:34:27

原来楼主才毕业3年啊工资挺高的啊

3983596 · 发表于 2021-8-22 16:16:29

不给高薪理由千千万

养猪东篱下 · 发表于 2021-8-23 10:33:14

年限确实很重要啊，如果平均一年做一个项目，你3年可能参与了2个项目，主导了1个项目；别人5年可能参与了2个项目，主导了3个项目。也就是说别人独立负责项目的数量是你3倍。当然，能力提升也有个瓶颈期，可能有些人10年经验的时候其能力比5年的时候提升的幅度非常小。

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