制造业为何不能提高员工待遇

钣金准专家

说到减负，一拉清单，发现都是减不动的。

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都是恶性竞争的结果

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。。

xuanyu20180608

制造业的老板，钱都是在公账上漂着，真正装在口袋里的，少之又少。

品茶论剑

这个是多方面的原因，给企业减负，政策帮助，企业利润起来了，然后更多的企业涌入，利润拉平。
利润是由社会平均利润率给定的，不是光靠减负就能提高的。
举例：你加工一个杯子，技术壁垒几乎为0，其他壁垒（品牌等）也没有，即使给你再高补贴，一个杯子利润100块，马上一大群人涌入，直到1个杯子利润0.1元，几乎达到社会劳动力平均利润水平，不再有人涌入，这就是社会平均利润率的拉平效应。
专家的建议看着很美好，实际一团浆糊，没用。只会让原本过剩的产能继续过剩，很快就会继续拉平，毫无意义。
我们中国只是世界工厂，处于制造业微笑曲线底端，一头原材料（资源），一头是高技术高品牌，我们都没有。面对国内本身资源就不丰富，只能往高技术或高品牌（文化）提高壁垒，增加附加值，赚取稳定长期收益，才能提高利润。
再说了，企业利润高了凭什么分给工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能给企业长期带来利益，才有可能提高收入。

总体来说，就是社会平均生产力不行，平均劳动效率不行，科技没有发展到足够高度产生的这样的结果。就和人均GDP一样的，除非生产力大发展，否则只要土地能承受，和人口多少没关系，也不要指望离开机械行业的人多了收入就能上涨，痴人说梦。

核心问题就是提高壁垒（技术、文化）均可，只有这样，提高生产力，才能提高收入，没有其他方法。

当然，通过减负，通过良好的机制，让优秀企业发展壮大很必要，现在劣币驱逐良币真是，同时，也希望上层建筑少吸点血（尤其金融和房地产、互联网）

   有见识， 不知道有可行性的操作没？