双休对打工人未必合适啊

难在当下

编辑不要乱改标题
昨天前同事就找我，当时忙，今天又找我，急吼吼的跟我说想跳槽离职，让我帮忙介绍，
* a0 V5 w: @9 }( x% B  I   我劝了好久，一顿安抚，他的情况我是知道的，大西北苦孩子出身，来到一线城市都工作快20年了，30多岁的年龄正是当打之年，中专毕业就出来打工，老家房子买好了，孩子2个在老家上学，平时两口子在外面就是拼命工作，赚钱，买房子，老家省会城市里买了2套房子了，也攒了不少钱
+ [( D! L& s$ Q6 R+ k: c6 r- _       他一直都想出来外面找工作，因为原单位只让他负责厂内设备的装配和调试，他在厂里10多年都是这个职位，想调到公司售后服务部做分区服务工程师
& _! a1 J; e5 ]   之所以劝他不要离开，是因为原单位给他的待遇并不差，12000的基本工资，外加实打实的全额加班费，就是那种周末2倍平时晚上1.5倍的那种，也只有外企才给的起这种加班费
    最近听说他们要取消加班，控制加班，这不工人就闹了，本来加班费一个月不说1万也有大几千，取消了怎么活？其实我知道加班费对他们就是一种福利，管理层拿这个约束他们，谁表现好加班就多，加班费就多
. \. W: O" t0 n( \# d  Z      有时候他们弄的过分了，一个月加班100多个小时，加班费超过工资，所以人力资源和管理层要约束他们，只答应他们每个月32小时的周六加班，就这按12000的基本工资2倍算，周末32小时就是64  将近5000元
  c0 h/ z2 Y$ {4 w4 r6 S3 [9 J2 P    我出来后，体会到外面私企的残酷性，没有加班费，都是免费加班，工资也没有外企高，所以才劝他不要出来，出来没能力迟早要还
      看吧，像我朋友这样的打工人双休真不合适，你让他双休了马上要离职 有想法因为
4 V8 M) F( i) Y! w5 U$ O" p1.孩子不在身边
    父母老家带，他们周末没事，希望去公司混一天
. g( {4 ]! _# I2.周末有加班费
    要没有他就不去了，他会去找有加班费的
) _$ `. t" O) e3.加班费是工具
   周六一天加班就是2天工资，管理层利用这个工具适当分配利益
4.租房住
- P( m8 }3 ]+ Y6 h$ \   住在公司附近，到公司10来分钟，没有奔波之苦
    没孩子的孩子不在身边的，上班近的都比较喜欢加班，我跟他情况则不同，我则反对加班，因为无偿白嫖的加班单休没人愿意啊，但还是有很多工贼义无反顾的投入到免费加班里，尤其在一二线城市。

hellodaniu

正在免费提供劳动力的路过。。。

萧羿

一个大学生还没中专生赚的多。鄙视一下自己。

加肥猫devil

你确定他们加班费是按照一万二来算基本工资的？我去这也太幸福了吧。我们都是按照最低工资标准来计算的，基本工资加岗位工资才是基础构成，然后算加班费都是按照基本工资算的，非常低。

zhaojunxian

萧羿 发表于 2021-7-31 09:23
) A" Q# r% y! E3 v一个大学生还没中专生赚的多。鄙视一下自己。

你要是有十年工作经验你肯定比他多，如果毕业时间短要想能学到真本事，一上来就12000，除非IT，金融等或烟草，移动这些国企，机械是需要长时间经验积累的

hellodaniu

|萧羿发表于 07-31 09:23一个大学生还没中专生赚的多。鄙视一下自己。

大学生不赚钱的太多了，保持优势的方法是持续学习

老鹰

用加班费做奖惩，而不是需要加班才加班。这管理好像不大对劲吧。
: k& C# Y. {: y7 C, }2 b, G
5 r; B- b; n  J2 k) s  Q制造业都是靠产品和服务赚钱，和很多IT公司靠投资来运行的是不一样的。所以要选一个好公司，产品业务有竞争力的，才能有好的发展。企业利润低甚至亏损，你指望好待遇是不现实的，有也是临时的，长不了。

晓昀

“加班费对他们来说是一种福利！”这句话有点刺耳，明明挤兑了别人的休息时间，还要把加班费当做一种福利或者奖惩，这种把剥削定义为施舍或者恩赐的公司，初衷就有问题。

) \8 F2 v: E/ N' D, z* p职场是利益交换的场所，付出劳动换得相应报酬。如果管理层把经念错了，真有问题。

一气八百里

虽然这么说，但是还是双休好。

sunbetterwu

打工还能打一辈子的？身体不行了就被裁了啊，到时候，身体也不行了，钱也没挣多少
( h& }# }1 @& b) i  M& @我宁愿工资少点，也要双休，双休的时间我用来干点自己的事情