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我写的两个版本的辞职报告

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发表于 2021-7-14 10:15:09 | 显示全部楼层
上海狐飞 发表于 2021-7-14 08:53
1 `! Z- U/ z9 u; {- A6 g离职忌提意见和表达不满。

2 u# s$ O' q' P& f8 ^8 ^1 Y% }这个时候都不提打算什么时候提呢?% g/ p! |% W. A

点评

公司跳起来,你离职障碍就多了  发表于 2021-7-14 13:03
提了有没有什么好处?一般会让公司跳起来。  发表于 2021-7-14 10:49
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发表于 2021-7-14 10:15:49 | 显示全部楼层
想谈就写多点,不想谈就写少点
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发表于 2021-7-14 10:22:47 | 显示全部楼层
太长了,没空看
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发表于 2021-7-14 10:29:37 | 显示全部楼层
从你以前的描述,你应该是在大公司。提一些个人的经验。在大公司,HR有条不成文的共识:提辞职的员工不要留。因为真要走的留不住。不走的,以离职要挟的,一次满足后会有第二次,三次。一旦你提交辞呈,公司启动的是离职程序,以公司利益最大化的程序。中间领导、HR面谈的程序也不是为了挽留你,只是为了了解更多的信息,说的好是为了杜绝剩下的在职员工受影响。这个时候,你说的话都得斟酌,这里面涉及人事,公司问题最好别提。因为,公司不会挽留你,你的唯一目的就是顺利离职,这时多余的话可能为你顺利离职带来障碍。我以前离职时遇一HR面谈,很亲切。大意好像有什么原因可以帮忙解决。可我是老油条,一句话:我知道你们是走流程,即便要解决也是为剩下的,况且有些事说多了,大家难堪。他立马一脸理解,不再多问
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发表于 2021-7-14 11:10:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 仲夏蝉鸣 于 2021-7-14 11:30 编辑
& Z, ~- A7 N1 _* f% \: w! f
terry159 发表于 2021-7-14 08:31
$ }! g. w$ j/ I, N; }% c跟我年轻时一样,年少无知,废话特别多
. T2 Y% {! L; V; _8 H9 G
哈哈哈,确实不用这么多戏,LZ工作了快六年,应该有这个认知的哈
# \, d! c/ l: X0 d
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发表于 2021-7-14 11:19:43 | 显示全部楼层
看楼主写的报告,不见得想走,不见得能走.
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发表于 2021-7-14 11:32:22 | 显示全部楼层
不会有人挽留的,别自作多情,这一切都毫无意义
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发表于 2021-7-14 11:52:50 | 显示全部楼层
话太多了,我一般就写几个字,本人已找到心仪的工作;你写其他原因,一堆人找你谈话,烦不烦啊  你说找到新工作了,他们要么给你加薪,要没放人,20%的加薪弧度,就行
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发表于 2021-7-14 12:01:19 | 显示全部楼层
楼主比我还感性,其实吧,你走了真没人在乎你
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发表于 2021-7-14 12:07:25 | 显示全部楼层
你们都以为楼主在第一层,其实他在第三层
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