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工资依靠绩效与项目奖的公司靠谱吗?

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发表于 2021-7-1 12:38:32 | 显示全部楼层
展翅翱翔with 发表于 2021-7-1 12:343 J# _2 |  E9 r( \- y
那起码每个月工资数能固定些吧
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国企应该问题不大,保年收入,但是,每个月到经济困难,单位发不了了就发不了,所以,在企业就得有手里有一点余钱保基本生活。现在社会,问别人借钱不现实,家家都有房贷,车贷。3 e" e% C" X9 Y
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发表于 2021-7-1 12:44:09 | 显示全部楼层
就这点工资还分绩效和项目奖?
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 楼主| 发表于 2021-7-1 13:14:17 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2021-7-1 12:38
/ f, `; [& C5 r; E( H/ f( U国企应该问题不大,保年收入,但是,每个月到经济困难,单位发不了了就发不了,所以,在企业就得有手里有 ...

5 P* w( `; p4 c) [有的国企就是月月固定工资
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发表于 2021-7-1 13:59:48 | 显示全部楼层
好的国内科研机构下属企业都是这样的
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发表于 2021-7-1 15:19:40 | 显示全部楼层
国企都这样啊
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发表于 2021-7-1 15:35:01 | 显示全部楼层
可以学东西就考虑下呗,靠谱不只有单位的人才知道。外人好难知道的,国企水深。
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发表于 2021-7-1 15:54:55 | 显示全部楼层
这跟你原公司待遇没有很明显的提升吧
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发表于 2021-7-1 16:49:56 | 显示全部楼层
那你就往6千到8千想吧
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发表于 2021-7-1 20:51:18 | 显示全部楼层
首先要知道:除了基本工资,其它人家可以不给你,打官司也没用(刚经历过,不接受反驳)。根据我的经历:拿绩效项目奖的公司,第一要看公司一年的产值有多少,提成的百分比,这样就能算出每个人平均能拿多少;第二看考核制度怎么样,扣钱多不多,一般考核下来一个项目能拿多少;第三看是不是每个人都有做不完的项目,公司的生产能力多大,是不是有几个人在做大项目,生产能力就饱和了,其他人不能再做其它项目了,因为公司做不了这么多项目了;第四看公司的项目是不是首先让公司的主力设计工程师做,其他人只能做人家不愿做和没时间做的。如果一直有设计任务在做,对新人的成长速度会有很大的提升,一般一两年就能独立设计整机了,到时跳槽工资也会有很大的提升
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 楼主| 发表于 2021-7-2 00:15:34 | 显示全部楼层
广州粤研钟彦华 发表于 2021-7-1 20:51* q* T8 _" n) y' Z8 t
首先要知道:除了基本工资,其它人家可以不给你,打官司也没用(刚经历过,不接受反驳)。根据我的经历:拿 ...

0 T) W- M) p$ k我听说前几年盈利是8000万,去年疫情差一点是6000万,一共175人,还有10几个人是派遣,与中介签的合同,机械占比人数偏少,我这个部门才7人,外加3个派遣工。主要核心业务分为4块,数控系统(这是核心),然后是自动化事业部(我应聘的部门)、数字化车间事业部,伺服系统事业部
1 ?# k- W  }$ O7 U) h9 U中科院下属两个研究所投资建立7 O4 S* q9 @: z! u, k' M
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注意一点:当时给我打电话联系我的人,曾经是和我是现在的公司同事,但是我不认识他,他和我周边的同事认识,原先是一个大部门的,后来分开了,他在B部门,我们在A部门,他是在18年离开,离开时说我现在所在公司假大空,不务实,这是他当时离职理由
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当天面试后的第二天,我私底下找到他,他和我说的这个工资情况,尽可能的为我们争取待遇,他也是部门机械的负责人1 s9 [1 H: j6 U- S) }
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注意一点:这个为人啥样我不太了解,给我的印象也是比较实在,热心,和善这么个人,当然环境也会改变人,这个公司实际情况是否对我说实话,这个还真不好说,他告诉我在单位先评完副高职称(马上就要评了),如果那时岗位还有空缺也是有机会,要是没有,那就以后再说了,我也想趁着这段时间找找别的公司4 l& b2 V2 _$ f9 v

5 i% h9 a* Y6 s$ Y% ~% A! O. G( o今天听您的教诲,我想明天把您这些话原封不动的再问问他,您看如何?5 ~; r( e8 u/ D2 U$ H  d+ B5 z

8 ]; A/ R! M# Y) B! `谢谢!
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