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背景:本人机械工程师,由于公司规划交表上市,去年下半年审计进场,同时引进ERP系统。当时的基础数据非常混乱,内控也没有,本人在公司成立初期就加入了,公司领导认为结构这边的物料最多,也只有我从前到后都经历过,让我和部门经理配合审计、理账。 5 f: i' o1 ~+ k1 M5 Q, k3 l
5 a) N' }3 e. l, i, Q$ S0 y其实我也从未做过类似的工作,无赖赶鸭子上架,硬着头皮上了,回顾半年来的历程主要如下:
2 ?. F3 z& ^* ^$ D' z6 y6 b$ V# j首先从原材料归纳下手,公司原材料按属性大致分为4类:机械结构类、电气结构类、化学品类和其他类,根据这四类按其入库来源再细分为:标准件、加工件、外协件等。$ B! x6 N# u8 B b6 W9 ]
7 {6 u9 X/ S1 G然后根据公司成品按机型进行分类(在此就不列举了)。
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$ V1 Q8 D3 a" n7 L I) U' G再根据设备的组成进行划分模块,也就是要求BOM按照要求分出半成品来(这个主要利于销售按模块出售和利于财务按半成品盘点算账)2 f* |+ h) E/ r: M
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最后就是将原来的设备用料清单,全部整为ERP系统可操作标准BOM。由于我公司前期开发的设备在不断的优化改进,设计变更较多,导致BOM版本多达90+(包括现在开发的产品也在不断的改进)。+ V+ P) l/ F7 G* _3 `
2 S; B( S8 z1 [& C9 R* U" `这些都是前期参与的打基础的工作,后期与理账公司参与我司所有物料采购和设备出货的进销存、设备成本核算的事情(现在算是告一段落了,就此不展开述说)/ H% \( b$ Q; y& F
$ ?. s' V! H: j从开始准备让审计公司进场时,公司就增加了不少岗位,如内控、PMC、报关、仓库、质量和跟单等。由于真正参与到公司审计和ERP系统推进的同事还是相当少的,打破了原来喊一嗓子领料的模式,所有方便之门都被关闭,曾有研发同事也跟我讲,就屁股大块地方、屁多大点的事,完全没必要这么折腾。因为以前领料、设变都相当自由,销售要什么货,口头指定一台就能发货。现在呢,销售接到订单后,我给指定一套bom让PMC下单采购,到料后需要生产部门向PMC申请领料装配,完工后PMC按销售那个需求进行入库,最后仓库按照这个出库。可以说PMC对整个流程的控制相当重要,但是很多同事忽视PMC,甚至在领料时对其人身攻击。我在其中数落过我们的研发工程师,告知要按照公司制度办事,尤其是设计变更要走程序申请,更要让大家知道哪一台设备开始变更,相反我还被喷为:外行指挥内行。我也没正面反驳他什么,只是说原来公司到处存在漏洞,基本上每个人的原来操作都存在问题,采购、仓库、研发、财务、生产过程中的漏洞都告知他了,只是希望他明白我是对事不对人。& Q. q3 d+ n+ f) `1 t! W% s
& ]0 h- Q9 J( c7 J, z自从在几次力挺PMC后,大家小事大事都找我,要我处理;很多事我顺手搞一下也无所谓,处理最多的就是ERP系统操作问题和流程问题,今天仓库在公司大群叫嚣我拖延他的出库进度,纠结一点就是我没让销售审核单据,导致这个订单无法下流。销售跟单的跟他解释了,我是认为那个单据有问题,说先让我们经理处理完再下推,然后把和我的截图贴出来。结果仓库说几个月了仓库账一直有问题、搞不清楚,听那意思就是跟领导告状我不作为,我一气之下就大群回复:“发现有问题,不让问题下流,是我再前端的职责所在,仓库自己的进销存搞不清楚要自己反思等反驳的话”,后来在经理的劝说(和稀泥)下不欢而散。9 R2 ?7 [) L5 z% o9 V: H
8 s+ y/ \( h, s3 ?. W- _9 f后来反思了这几个月的工作,一直坚持自己不造假的原则,确实攻击了不少不按规章制度办事的同事,秉公办事却被领导认为捅娄子,其实手上也有研发项目,真心不想再参与那些与研发无关的事情了。但是最后还是希望领导同意让研发的同事,去销售跟单、财务、采购、PMC和仓库去实习下,不能老是清高自大,人外有人,天外有天,每个简单的岗位都有他存在的道理,每个岗位均需要有操守的同事把关。
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$ i) }! \2 e( v) g9 f! C说是抱怨也好,被人攻击也罢,做一份工作,拿一份工资,就得给公司一个交付吧。0 E9 @* A: S6 L
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