又是老生常谈的话题：工厂严重缺工人！我们所在行业，有些工厂在裁人，有人建议老板也裁人，老板：不裁！人走了活来了，到哪里去找人？！
工人年年缺，今年最严重。
廊坊一家电子厂的HR王璐春节前就因为招工很犯愁：“不少员工都回家了，整个1月份我都在和各种中介联系，催他们招人。”
中介也着急，“时薪都涨到40元了，一天400元，还是招不够人。”无奈之下，王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人，但打了近百通电话只“召回”5个人。
“有总比没有强！”王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些，结果发现，招人更难了。
像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。
从北方到南方，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是，到哪里找工人。
去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。
一位工厂主说，去年以来，他的车间工人就没真正招满过，有三分之一左右是临时工。
对于生产性企业而言，临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。
人难找的同时，还有人更贵。北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的日薪都到了300元甚至400元，这还不包括中介服务费。
在制造业更发达的广东等地，用工荒问题更为普遍。
据《南方都市报》报道，今年春节后，服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场已出现了老板排长队等着被挑的场景，常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的选择，但常常两三天也招不到一个人。
一位老板感叹，世道真的变了，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在工人挑工厂，“不只是今年，而是早就很难了，越来越难了”。
作为外出务工人员主要输出地的西南地区，工厂招不到工人的现象也越来越严重。
周末和我妈打电话聊天，我妈突然感叹一句：现在的初中升高中真不好考，升学比例50%，那么多孩子上不了高中怎么办？我有点不相信这个比例。
我不知道今年我们那儿初中升高中的真实比例是多少？只听别人说比例很低，难道是因为现在制造业比例低，从初中就分流吗？初中毕业，能干什么？基础知识欠缺太多，高中毕业起码基础知识提升比初中幅度比较大。
各位社友，你们当地什么情况？
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发表于 2021-6-29 07:54:53
