先介绍一下背景,这同事的本意是想通过内调的方式,调去老家那边的工作地点,可是领导不放,后面他无奈,只好辞职了,调动原因是家庭原因,因为女朋友在老家那边,生活嘛肯定偏向于家庭多一些。 ) d: V1 \# d$ e# R: |4 t) L, n3 e
上个礼拜五,在部门工作了三年的一位机械工程师辞职了,我感觉挺遗憾的,为了兼顾女朋友的生活,本来他是想要内调到另外一个工作岗位上的,期间找领导谈了6次,但领导依旧没有同意,于是他被逼得只好离职了。
! \7 q' W% F( E3 ~0 a- k# s( o6 q/ p跟他最近的一次打交道是在汕头出差的时候,他到汕头的那天晚上,他想请我们去吃一下汕头牛肉火锅,因为我们第一次到那都不熟,他比我们来得都要多,因此他已经在网上订好了席位,我们一群人打了一个滴滴去了,那次消费比较高,毕竟打工族都不容易,于是我们就AA了。
" s: k5 s2 A) A( F" j# U第二天下午,我们凑巧又一起返回工作地,他又主动打滴去到一个公交站,但这次我抢先打滴下单,后面到工作地火车站后他打的滴,我们赶在了下班前半个小时候到了办公室,我看这次打滴他出钱多,于是我把差价用红包的形式发给他了,可是他迟迟不收,也不回复消息。
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他离开公司的前一天,他主动提出了给部门分享一下他这三年以来的工作经验,这三年以来他的工作主要是热弯机数据的采集,部门做的热弯机说多不多,但也不少,他需要从每一下设备下手,而且一呆就是一天啊,这三年来他把公司所有热弯机的含氧量、玻璃表面的温度数据全部采集了一遍,了解情况的朋友知道这个数据是非常不好采集的,因为这个数据变化得非常不明显,有的时候一上午都不变化一点,这个需要非常有耐心的人去做,而他却做到了,他为这个团队设计热弯机以及改善方案提供了强有力的数据。
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他走前分享的就是这个艰辛的过程,他分享完之后,部门领导夸了他一波,大致意思是夸他虽不善言辞,但是工作上认真细致,有耐心,为整个团队作出的贡献极大,很希望他能留下来,还特意说道,已经提了离职流程的同事,他竟然能主动提出要将这些难能宝贵的工作经验分享给大家,这是一种无私的爱,值得我们每一个人学习。 & d2 K' m' @& {7 b1 a6 k1 O
' g0 S1 L' K0 c7 V这时我脑海里瞬间浮现出,一个小小的工程师能做到如此,但是他一个堂堂大领导为何不无私一点呢,放人家年轻人一马,不要将人家逼得辞职,当然也是说辞职不好,或许他辞职会更好,从公司角度出发,公司培养了一个人三年,现在就把这个人才拱手让给了别人,也算是一种无私吧。 D0 s( m$ w8 G. `$ ?3 J9 F+ y- U
东野圭吾说过:“世界上有两种东西不可直视,一是太阳,二是人心。”人这一生中,忙忙碌碌,还是要小心一点为妙,你拿真心对别人,别人不一定拿真心还你啊。 - b8 Y: y' e, W( \
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