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先来做一个背景介绍: ' L v" V) p: c( k! a1 U$ s3 e
18年4月份,我入职于深圳一大型集团公司,工作内容是动力电池包在卡车上的应用;同年6月份,同事A(后续用A)也入职于,这家大公司,做的整车设备的工艺评估,底薪比我多100块;18年9月部门调薪,很遗憾,我入职半年,未满一年,没给调心,A更是如此;到了19年中,公司其他部门效益不好,联系到了我们部门,于是19年9月整个部门都没有调薪,还动不动要扣点绩效,有时候绩效还是0(薪资结构:底薪+绩效「33%底薪」),后面19年11月份的时候,公司组织架构调整,我跟A就通过内调,去了其他事业部,那个事业部是做非标自动化的。: `8 m/ G/ w, Z! A; x
& Q0 {' {4 u9 K/ @8 \; i19年12月30日,我们内调流程走完了,20年元月2号来新的部门报道,在新的部门看书学习,拧螺丝一个多月,就回家过年了;刚过完年回来上班,刚好赶上疫情,天天调试口罩机,天天加班赚了一笔加班费。
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: R& s d- ]7 |" N' m# e9 U: x调试口罩机的时候,我们俩基本在一起,有活的时候,每天都忙到很晚,起初忙到凌晨一两点都是常事,那段时间我们见到集团老总,见到集团董事长,只是跟他们没有说上话,觉得他们也是个普通人罢了,但思维高度完全不一样。
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& h( e6 w- X' p$ K/ h9 m忙碌了大半年,20年7月中,终于忙完了口罩项目,不用再像以前一样没日没夜加班了,生活、工作都恢复了以往的平静,但平静的生活少不了躁动的心,7月22号发了工资条,很多应届生涨了一波工资,社招的员工没给涨。8 d; ^( j+ B3 s
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更痛苦的是,9月加薪也只是部分人加薪,公司找疫情当借口,没给在口罩线拼搏的我和A涨半点工资,而那些校招入厂的人却涨了不少,我们俩心里很不服气,于是发工资条的第二天下午就去找部门经理了,部门经理给出的答案是:“人力没有给那么多额度,社招的名额少,规则是上面定的,我没办法。”叫我们慢慢来,不要着急,有机会会给我们涨上去的。
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5 }% ` R: ?3 L; ]0 f/ ^谈完话,我们都挺生气的,毕竟做口罩那么拼命,竟然没涨一点工资,A身上有房贷,工资到手也不多,生活确实挺难的,这时候的我们已经入公司快两年了,没涨一分钱工资。 \" z9 G+ I" H1 y
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谈话后没几天,A开始疯狂投简历,准备换新工作了,也找到了好几家大公司,薪资是目前的两倍多,可是容易得来的都不太珍惜,因为觉得后面可能会有更好的公司等着自己,结果年后,找工作发现却更难了,工资也没有之前的那么高了,但是他还是努力地在找工作。3 J2 A2 E e* m' h
1 z; F$ x* S) D) s8 J皇天不负有心人,终于在今年4月初找到自己心仪的工作,拿到offer当天,他就向科长提出了辞职。他科长很同情他,说道:“找到好的,就走吧!”第二天找部门经理谈,说自己工资太低,要辞职,部门经理极力挽留,说了很多,聊了差不多一天时间吧,还是没有留下A。
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/ Q6 R, R% b4 L$ ~* H! Q2 d; l4月22号,工资条下来了,校招的员工又涨了一波工资,社招不闻不问,公司人力操作不得不服,我跟A是社招入厂的,没给涨,A更加气愤,坚定信心要走,最终在4月27日离开了公司,去入职了一家新的公司,薪资是之前的两倍,做的是机场专用设备开发。
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A虽然辞职了,但是也非常生气,经常替我打抱不平,这时我也有了要跳槽的想法了。" f; ?3 ]8 }* U& Z: Y
, H1 Z; r b8 e+ a4月底的这一个礼拜我休假了,趁着休假,我就跑去面试了,尝试一下去找一下外面的工作,同时也看一下自己能值多少钱,面试了七八家,有公司当场录取我,薪资待遇也还不错,也是现在工作的两倍多,但是制度不太合理,所以我没有去。
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在4月30日的这一天下午,我部门经理在某招聘软件上发现了我在找工作,于是叫我安心工作,薪资他会考虑的,我当时很礼貌地回应着:好,谢谢!当时也没当回事,该找工作找工作,该面试面试。
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五一过完后,正常上班,隔壁部门有个小哥传言:上个月没涨薪的同事这个月会调薪,每人会有一点点额度,通过之前人力给的调薪额度,我没把这当回事,继续好好物色外面的好岗位。2 c1 R/ L A& G }5 T
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直到5月19号周三,我刚从富士康面试完,公司APP上出了工资条,我打开工资条后,发现这次经理还真给我不少的额度,一次涨薪幅度相当于三年的,我也挺高兴,领导言而有信,还算可以吧,此刻内心极度纠结要不要跳槽了。
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反观已经从公司辞职的A,在新入职公司做了一个月吧,觉得岗位不合适,又辞职了,6月7号准备入职一家新公司,岗位跟我目前岗位一样,薪资比上个工作多了1K,我觉得很可以,做的也是非标自动化,但是刚公司部门刚成立,没啥人。
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; _$ u* B2 e \( |" F3 D3 h我现在的想法是,领导有额度还是会给我加薪的,而且还是加的比想象中的要多,还是好好努力工作吧,多精心沉淀自己的技术,突破自己,挑战高难度设计,我现在也会跟A联系,看看他去别的公司了,工作得顺不顺心,非标这个行业需要多积累,从事一年半载的话,还需要学习的还很多,希望在这里跟大家伙多学习,多请教!2 r6 h+ V1 ` w0 }
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