|
先来做一个背景介绍:
: R% }3 N. t( {; c E$ [% {1 t18年4月份,我入职于深圳一大型集团公司,工作内容是动力电池包在卡车上的应用;同年6月份,同事A(后续用A)也入职于,这家大公司,做的整车设备的工艺评估,底薪比我多100块;18年9月部门调薪,很遗憾,我入职半年,未满一年,没给调心,A更是如此;到了19年中,公司其他部门效益不好,联系到了我们部门,于是19年9月整个部门都没有调薪,还动不动要扣点绩效,有时候绩效还是0(薪资结构:底薪+绩效「33%底薪」),后面19年11月份的时候,公司组织架构调整,我跟A就通过内调,去了其他事业部,那个事业部是做非标自动化的。 n/ d; [8 Z) b1 o0 w+ |
; B b8 e2 w- F/ e" b
19年12月30日,我们内调流程走完了,20年元月2号来新的部门报道,在新的部门看书学习,拧螺丝一个多月,就回家过年了;刚过完年回来上班,刚好赶上疫情,天天调试口罩机,天天加班赚了一笔加班费。% U( M) v4 @5 D/ ?& @
; q9 X* D* l; ~* S) K$ U& P调试口罩机的时候,我们俩基本在一起,有活的时候,每天都忙到很晚,起初忙到凌晨一两点都是常事,那段时间我们见到集团老总,见到集团董事长,只是跟他们没有说上话,觉得他们也是个普通人罢了,但思维高度完全不一样。$ Z* d" e4 B% Z/ X# M! |% k
+ G0 I, U% \: H忙碌了大半年,20年7月中,终于忙完了口罩项目,不用再像以前一样没日没夜加班了,生活、工作都恢复了以往的平静,但平静的生活少不了躁动的心,7月22号发了工资条,很多应届生涨了一波工资,社招的员工没给涨。
, v! x4 t6 p* L5 _. M% u3 e8 o, c
5 C4 f2 B7 J1 w3 c/ b& I( ?更痛苦的是,9月加薪也只是部分人加薪,公司找疫情当借口,没给在口罩线拼搏的我和A涨半点工资,而那些校招入厂的人却涨了不少,我们俩心里很不服气,于是发工资条的第二天下午就去找部门经理了,部门经理给出的答案是:“人力没有给那么多额度,社招的名额少,规则是上面定的,我没办法。”叫我们慢慢来,不要着急,有机会会给我们涨上去的。
1 \. X1 O) h1 U5 a+ u$ ?3 H
- n$ n5 i! A0 a5 e$ X, P K谈完话,我们都挺生气的,毕竟做口罩那么拼命,竟然没涨一点工资,A身上有房贷,工资到手也不多,生活确实挺难的,这时候的我们已经入公司快两年了,没涨一分钱工资。! B+ a* _! O/ ~3 O
3 J. Q7 X5 W. J5 Q' b9 u' A谈话后没几天,A开始疯狂投简历,准备换新工作了,也找到了好几家大公司,薪资是目前的两倍多,可是容易得来的都不太珍惜,因为觉得后面可能会有更好的公司等着自己,结果年后,找工作发现却更难了,工资也没有之前的那么高了,但是他还是努力地在找工作。/ u; {2 K+ P. X0 U1 f3 i& f, |
' F% S' Q1 k3 ]
皇天不负有心人,终于在今年4月初找到自己心仪的工作,拿到offer当天,他就向科长提出了辞职。他科长很同情他,说道:“找到好的,就走吧!”第二天找部门经理谈,说自己工资太低,要辞职,部门经理极力挽留,说了很多,聊了差不多一天时间吧,还是没有留下A。; t: t, V6 k" B' ]
# G% N" {3 @# ?6 w5 F: Z4月22号,工资条下来了,校招的员工又涨了一波工资,社招不闻不问,公司人力操作不得不服,我跟A是社招入厂的,没给涨,A更加气愤,坚定信心要走,最终在4月27日离开了公司,去入职了一家新的公司,薪资是之前的两倍,做的是机场专用设备开发。2 m; b/ i; l, h/ y6 d5 Q, ?
$ d- K6 e7 f# @) I
A虽然辞职了,但是也非常生气,经常替我打抱不平,这时我也有了要跳槽的想法了。1 `. \+ b$ v' k" L5 E- K
$ P& A0 G0 p& M6 q# J3 [
4月底的这一个礼拜我休假了,趁着休假,我就跑去面试了,尝试一下去找一下外面的工作,同时也看一下自己能值多少钱,面试了七八家,有公司当场录取我,薪资待遇也还不错,也是现在工作的两倍多,但是制度不太合理,所以我没有去。- X. t J7 S8 R; R5 a
X8 G/ I" W% `0 K- K在4月30日的这一天下午,我部门经理在某招聘软件上发现了我在找工作,于是叫我安心工作,薪资他会考虑的,我当时很礼貌地回应着:好,谢谢!当时也没当回事,该找工作找工作,该面试面试。
" q E0 z$ a1 _% x4 X! s& P3 u9 l. F9 K+ t2 \! @; {5 G
五一过完后,正常上班,隔壁部门有个小哥传言:上个月没涨薪的同事这个月会调薪,每人会有一点点额度,通过之前人力给的调薪额度,我没把这当回事,继续好好物色外面的好岗位。6 L7 n3 M6 h9 @; A
. M& X. s/ A& v; T
直到5月19号周三,我刚从富士康面试完,公司APP上出了工资条,我打开工资条后,发现这次经理还真给我不少的额度,一次涨薪幅度相当于三年的,我也挺高兴,领导言而有信,还算可以吧,此刻内心极度纠结要不要跳槽了。0 Q/ f4 L: l! M# z
/ |7 v3 F) F; o1 x9 P7 i反观已经从公司辞职的A,在新入职公司做了一个月吧,觉得岗位不合适,又辞职了,6月7号准备入职一家新公司,岗位跟我目前岗位一样,薪资比上个工作多了1K,我觉得很可以,做的也是非标自动化,但是刚公司部门刚成立,没啥人。6 N$ q* i: H2 w T1 ]" {) ?6 a6 e
8 j" a- V( m; J9 C
我现在的想法是,领导有额度还是会给我加薪的,而且还是加的比想象中的要多,还是好好努力工作吧,多精心沉淀自己的技术,突破自己,挑战高难度设计,我现在也会跟A联系,看看他去别的公司了,工作得顺不顺心,非标这个行业需要多积累,从事一年半载的话,还需要学习的还很多,希望在这里跟大家伙多学习,多请教!3 r- k! G8 t% `5 [; f' t
|
评分
-
查看全部评分
|