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大家说说粗心/细心的人在研发设计部门的区别?

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发表于 2021-6-3 08:57:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
论坛的前辈们,老总们,经理们:百忙之中聊聊研发工程部门工程师的工作吧' Z+ _' l' e' C: L$ }/ W
$ C/ F* t3 A/ i7 z. M9 _4 P: H
研发设计部门的工作有:# l4 |: t2 A0 z
调研开发新品, N, L& z! w5 r
材料性能研究
+ G) o/ X5 B  R) y输出研发及工程图纸; K6 m( T( H9 w) W1 k5 C2 w
各种设计方案
  }0 X9 h+ f) U各种设计仿真及计算5 ~1 L5 a  A7 n1 S
各种风险分析(DFMEA, DFM/DFA等)6 T# V) E/ e' e6 e
各种DOE试验
2 W0 U' a4 b* K# U6 }材料试验0 _3 f  y  z. m
样机试验- W/ X$ k" ?4 n2 Q
大量的小定制项目出图等* r- a1 N& K% C$ f

( H2 M$ T# C! ]7 c$ x粗心的工程师适合做什么?
- p7 B- I% w8 s, L* q- F  T) Y! L- q! O, U$ }4 g/ J( D  _
细心的工程师适合做什么?
9 R: n$ r" j" a9 Q7 }4 u2 N) ^, ^- r, T
5 ~0 H$ H! y3 Z

. q& Z- p0 r* h9 v5 o
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发表于 2021-6-3 09:03:22 | 显示全部楼层
粗心的工程师适合把自己的毛病改掉,或者做领导,毕竟领导不用干活
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发表于 2021-6-3 09:13:28 | 显示全部楼层
粗心的人要把脸皮加厚,出了错被人喷就不会有心理负担了
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发表于 2021-6-3 09:16:14 | 显示全部楼层
粗心的人干啥都有点小毛病,不深刻反省,100分卷子一辈子也超不过80分
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发表于 2021-6-3 09:21:03 | 显示全部楼层
施工图纸下发之前要经过很多步骤,比如,方案评审,模型评审,工艺评审,甚至确定模型之前有多轮的评审工作,然后才是出工程图,工程图下发之前还有校对,审核这些关要过,大家不要把图纸错误归到设计者一个人,凡是在图纸上签字的,都要对图纸负责的。
, x8 {2 W5 v$ S1 r2 T$ ]" d& U
# L1 U# _% v; y/ ?/ j4 J- F当然了,工作粗心的人挨骂的次数也比较多,做技术工作尽量细心,这也是提升自己在同事和领导心目中地位的一个方面。

点评

LS这是作坊吧?但凡有10个人以上的公司,生产后,改图应该走个流程吧  发表于 2021-6-4 13:17
这个还能接受一个人,就是图下单了,领导叫你这个不好看改点,那个改点,然后错误率就瞬间飙升  发表于 2021-6-3 15:57
昀帅,好多公司图纸都是设计一个人签个字就下发了,你说这压力得有多大啊。  发表于 2021-6-3 10:19
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发表于 2021-6-3 09:22:26 | 显示全部楼层
粗心的人不适合做工程师
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发表于 2021-6-3 09:43:25 | 显示全部楼层
加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
; J" H: F' ~/ K% `粗心的人不适合做工程师

& n  o% s. ?7 Q6 s2 L哈哈哈哈8 I2 R: I" H" L# H7 Q' i$ E# F; F4 N
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发表于 2021-6-3 09:47:05 | 显示全部楼层
加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
5 r0 y4 u2 S% N+ }6 [$ [0 A7 V" S6 I7 z粗心的人不适合做工程师
* m6 }- u( Z) X
挣得卖白菜的钱担着卖白粉的风险。
9 E' _  l  E5 L% R$ e- q

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这句话太精辟了  发表于 2021-6-8 09:22
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发表于 2021-6-3 09:52:05 | 显示全部楼层
加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
) o; n' L3 W1 F/ G粗心的人不适合做工程师

: D% W6 q, ~, m* y. I优秀的人不想做啊。
2 O) M2 ^% T9 {) P5 S2 Y! q# M觉得自己聪明就去做投资理财啥啥的,至少遇到几个老前辈如此感慨。9 X8 G" v! z4 q9 H/ [, K
我遇到的优秀的人去做了管理,当然依然优秀。
* z$ D9 C! G$ {3 M% {  ^粗心可能是技术不成熟,可能是态度不诚恳,也可能是没有师傅带,不知从何下手。
# T  {% b7 k* o: a( Z# Q: ~考核人不是用考试分数来评价的话,粗不粗心,对不同的人不同的评价标准,结果是不一样的。- H+ U+ ~6 ~7 V5 A9 e7 C
就像误差和公差一样,错误是不可避免的,但是界限太难界定。3 u/ R7 G8 f" f' y0 ]- r2 D" ?
智者千虑必有一失,愚者千虑必有一得,重要的是沉下心来,别浮躁。- D2 ?0 z5 l! {9 |

点评

你得多不要脸说出这番话来,贵司碰到你这样的工程师算倒血霉了  发表于 2021-6-3 17:24
学习了 对粗心的人需要有更多的包容理解,另外还要培养引导 关键是他们自己愿不愿意努力学习 在他们不够优秀之前,可以分担哪些研发设计工作?  发表于 2021-6-3 11:38
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发表于 2021-6-3 09:53:28 | 显示全部楼层
认识上的问题,不太容易统一。比如你问的这个问题本身就不严谨。所谓的“粗心的工程师”是如何“粗心”,是不注重细节?有全局观么?“细心的工程师”是如何“细心”,是否只注重细节,没有全局观?这些是天生的,还是后天驯化的结果。这些人是如何驯化的?驯化的目的(有些人所谓的职业规划)是什么?简单的“粗心”与“细心”就能区分岗位?其实一个岗位驯化出来的“人”,在职业操守上是差不多的。甚至连性格特征都会有诸多类似。比如做技术的,一般不擅长骗人。因为他知道骗人可能死人。但做销售的就不太会说实话,因为说实话卖不出东西。人原始的性格不重要,重要的是如何驯化。“粗心”的人,有的是方法让他变细心,“细心”的人有的是方法让他变“粗心”。有人认为驯化最好从娃娃做起,这才有培养接班人之说

点评

是的,确实不能用简单粗心、细心概括一个工程师。我想问题简单化,确实有这种区别时,如何合理安排研发设计工作?  发表于 2021-6-3 11:34

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晓昀 + 1 思想深刻,见多识广!

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