|
|
本人就职于300人左右的外企，于20年4月入职设备工程师.部门比较小，共4位工程师.今年和老板年终总结谈话的时候，老板直言通过本部门其他同事的讨论，表达出对自己去年的工作不是很满意。当时也没有很在意这个细节。
, V7 v* R/ q. |! Q1 a+ @$ m) A0 ?6 i9 G
偶然的机会，以前的同事邀请回去工作，抱着试一试的心态更新简历，发现现公司竟然在招聘自己现在的岗位.(集团控制人头比较严，应该不存在一个岗位放2个工程师的情况)。
) ^& Z5 w" J+ }/ T+ _* g. @9 j5 B2 |, T8 s
本人合同2023.04到期，现公司也没有裁员赔偿的先例(所以也没有什么危机感)，之前的帖子提到过，自己同其他3位同事的关系并不是很好，平时工作里经常针锋相对。老板平时也不过问部门的具体事务，对于我这个新人都是通过其他3位同事的反馈来评价我,在其他同事看来，我这个设备工程师的工作完成的很不好，总能挑刺。7 A" q: F9 K% K( k7 E3 Y3 T+ L
6 U# k! q6 f3 R+ G. \' Z$ l6 [6 D
自己也和老板抱怨过：如果我这个设备工程师的工作任务完成的那么差，那部门的生产任务，质量指标等KPI为什么可以完成的很好。只是老板轻轻的带过这个话题，没有深究.. \7 K, Y( B9 D$ b
P: n/ `' ]- J% r# \; L
可能这就是症结所在，我认为我工作表现的不错，至少没有他们说的那么不堪，老板则不那么认为，还给我定了4,5个Target。现在又在储备备用的人选，真让人烦躁，越发的不想好好工作了，一吐为快。2 Z G8 Y3 O' m! H
|
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2021-3-10 21:35:48
