请编辑不要改标题！很反感小编乱改标题，很烦，哪次不提醒小编就会擅自乱改。。。。
7 ] N+ u) K# i& \$ r4 u. Z 这不过完年刚开工嘛，我想很多人可能想动一动，很多公司也想趁机招揽一批人才储备一批人才，于是乎大家各想其招，人事为了拉人面试也是无所不用其极7 X' _# z: l: L t& s6 u7 l
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近日我发现公司各岗位薪资待遇均大幅度上调，例如工程师原来写的是4.5到6K，在一线城市这实在没有吸引力，所以也备注了没有经验，现在调到了8到10K ，这几天我说咋的了呢，求职的一批批接着来呢，公司处于偏僻的郊区，不提供吃住，但有中午一顿补贴10元，只可以下碗青菜面 ，来面试的也不容易，都打个滴滴过来
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5 B ~7 A3 s! j 话说8到10K，真要过来面试，一顿给你虐，虐的你怀疑人生，虐的你知道8到10 K遥不可及，但因为求职人数多，人事超额完成了任务，部门也能选到合适的有潜在培养价值的人才，不过待遇嘛还是4.5到6K，但会给你说有项目奖，你能力上来了，8到10K绝对不是梦，综合算下来，年底你的综合待遇会超过8到10K8 G( H$ z! ]( ?/ F* z
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套路呀套路，都是待遇写的高高的，你能力不行，水平没有面试官高，他就虐你，虐的你降低期望，你能力不错，他就给你谈项目奖，谈综合待遇，谈发展，谈职业规划，谈行业和公司前景
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现在招人套路太多了，请大家谈谈经验和你遇到过的套路# q3 H" q7 c; T8 D2 I- Y
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发表于 2021-2-24 23:02:57
