新年涨工资

2020我一定行

       如题，年后开工，你们是年前涨的工资还是年后涨的工资？  你们是自己主动提才会给你涨还是公司有制度每年给你涨？  关于涨工资你们公司有什么规定吗？ 有什么文化吗？  有什么门道吗？  

       你的涨工资谁说了算？ 你的直接领导还是人事还是老板？  你每年都会涨工资吗？ 你已经多年没涨工资了吗？  

: p7 d3 R3 E4 R4 L  g       关于涨工资那些事情，大家可以畅所欲言谈谈
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小公司，老板说了算。

kayex

涨工资也蛮有学问的，比较适合的办法就是先找好下家，然后不停的请假，推脱，跟老板去借钱，最后说起来就说缺钱，老板涨了么继续干，不涨么跳下一家

天天天蓝_

放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板，刚好领导来我办公室了，我就直接跟他说了

2020我一定行

|天天天蓝_发表于 02-15 10:13放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板，刚好领导来我办公室了，我就直接跟他说了

你这方法好呀，用图标拿数据去谈，那是相当有说服力，涨工资也是需要技巧的，不然光秃秃的说涨工资，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理体制，每年涨多少基本是定的。小公司一般就是老板随意，看心情。有时候不是你想涨多少就涨多少，得看运气。比如你把上司腐蚀了，他给你多涨点儿，结果老板不想他在公司培养自己的势力，铁定就会压下去。老板说你忠心，要多涨点儿，多半可行，但也会有其他声音，比如上司不满意这种越级涨薪的，会数落你不少坏处，让老板打消念头。或是找你家老板娘说事儿要控制成本。反正对资本家来说，能不涨就不涨，能白嫖就白嫖。况且你是不是真给他家带来了利益也不太好估计，毕竟现在的人才上司都是说带团队的，怎会让一人独大呢？

风刃

小公司，从来没找老板谈过薪资，工作不积极
6 j3 T/ X0 O, n$ x平常是万年不变的生活费，在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。
* }4 @/ E8 V* w6 a( S7 C2 m; P每年年底给剩下的薪资，每年加一万，没有喜怒哀乐，不逃班没损失惩罚，当然也没多项目奖，平常我也不乐意加班也很少需求，有时候临时补救需要自己在家忙下。
- q* B; B+ W- F8 N" B/ H* r这个薪资谈不上差，当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距，大概是缺乏一些动力吧！

2020我一定行

|风刃发表于 02-15 13:54小公司，从来没找老板谈过薪资，工作不积极<br>
6 r7 e% ]- B  h; ~9 Z平常是万年不变的生活费，在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。<br>
3 c2 f! g. M) _$ E每年年底给剩下的薪资，每年加一万，没有喜怒哀乐，不逃班没损失惩罚，当然也没多项目奖，平常我也不乐意加班也很少需求，有时候临时补救需要自己在家忙下。<br>
这个薪资谈不上差，当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距，大概是缺乏一些动力吧！

.每年年底给剩下的薪资这条不靠谱  凭什么到年底才给呢？ 月月支付不可以吗？  中途离职了怎么办？

aban

以前是领导汇报给老板批准，近几年改为答辩晋级了，每晋升一级大概涨10%-20%，一般每个人每年都可以晋升一次。

晓昀

以前的公司根据你在公司的实力工龄，每年到时间自动涨200元，所以，公司10以上的老员工很多，干的时间越久的员工越不流动。当然了，这种情况下，人才也进不来，即使进来了，也被老员工想方设法借老板的手赶走。
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