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公司公布了技术部门所有人的工资

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发表于 2021-2-1 12:04:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
看了后五味杂陈,这贫富差距不是一般的大,就不拿最高的和最低比了,去掉最高分和最低分,剩下的两头差距就是近10倍,总体看还是电气软件部门的占优势,现在产品都向智能化发展,人家掌握核心科技。

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发表于 2021-2-1 12:08:44 | 显示全部楼层
公司还公布每个人的工资?从来没有碰到过
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发表于 2021-2-1 12:14:02 | 显示全部楼层
跨界吧,普通电器控制不难,迈开第一步,你会发现“搭积木”别有洞天。找个其他单位的专业人员,把把关,几次就入门了。
4 b/ v$ k- h# F) B0 ~

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木已成舟,难  发表于 2021-2-1 13:57
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发表于 2021-2-1 12:33:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 魍者归来 于 2021-2-1 13:42 编辑
% L5 u! m: z2 o( n: X8 [; i4 V/ d3 U0 n" j
老板这一手玩得真心牛逼啊。钱拿得少的,不用老板辞退,年后差不多自己就主动走了;还能留下的,就证明是没有啥底气的人,明年就各种加班997伺候着。钱拿得多的,直接成为阶级敌人了,不管愿不愿意,未来都得多干活儿了,还得防着被哪个新手二愣子来个背水一战、釜底抽薪啥的。' ?% u4 {2 ^  T2 w6 K4 k

/ o, t( U" W  V$ V* @! I% B该辞的辞了,该敲打的敲打了,该压榨的咱继续压榨,嘿,2021,美美哒

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不是应该留下钱少的吗? 除非薪资差不多,不然这一招只会是烂招。以后不管哪个薪水的都会不爽。。。  发表于 2021-2-3 13:07
一针见血,学习学习!  发表于 2021-2-2 11:07
分析的好到位  发表于 2021-2-1 13:50
这一手无间道,狠  发表于 2021-2-1 13:34
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发表于 2021-2-1 12:36:24 | 显示全部楼层
你们公司这是在搞事情啊,是不是觉得人员太多,想刺激一部分人离职
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发表于 2021-2-1 12:40:05 | 显示全部楼层
公司领导嫌公司太平静?没有矛盾找刺激?第一次听说这么干的,你们老板和高管很强大!

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应该是变相裁员。毕竟主动裁员的话,还要支出一笔钱。  发表于 2021-2-1 14:04
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发表于 2021-2-1 12:43:19 | 显示全部楼层
工资高低主要靠入职时谈得如何。。。。。。想中途加工资,也只是一丢丢。
: A1 `7 {+ ]& x8 z* U( P, {也就是入职薪资水平的高低,就决定了你工资的层级,想跨层,太难。

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不一定哦,我刚进公司的时候工资很低,进来两年,工资涨了4次,一次一千到一千五。  发表于 2021-2-3 13:10
没那个精力了  发表于 2021-2-1 13:39
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发表于 2021-2-1 12:46:29 | 显示全部楼层
拍个照片,让我们也看看,你们公司差距到底多大

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都在手机里 ^-^  发表于 2021-2-1 13:59
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发表于 2021-2-1 13:14:12 | 显示全部楼层
差十倍确实夸张了,现在做设计再低也得税前4K/月吧,别算刚毕业的,那第二高的40K/月,确实很夸张了,不知楼主单位做设计的有多少人
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 楼主| 发表于 2021-2-1 13:37:36 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2021-2-1 12:40. R' P. S& ?% b) i* `
公司领导嫌公司太平静?没有矛盾找刺激?第一次听说这么干的,你们老板和高管很强大!
* [7 R3 d, Q$ |
反正看谁头上都顶着一串数字
( N; B4 s; ^9 n5 P$ |6 A/ G
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