不知道是我的错觉，还是亘古不变的定律，每到过年前的一个多月，公司就开始严打！各种规章制度的严格管控，违法乱纪的人都会被大会批评，罚款几百大洋，虽然脸皮厚，心里素质好的人会不以为然，但这些都会被绩效，影响年终奖！
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每周一早上全公司大会时，都有几个被批评的，最不讲人情的就是安全违规行为！不管有没有出现安全事故，有没有工伤，只要是被安全管理员抓住都会被通报；有个大兄弟通宵加班干产品，产品外形长2米宽1米，重量200多斤，用行吊搬运，辛辛苦苦的干活，最后也还是被通报批评了，原因是吊产品时视线离开了产品，去和旁边的人聊天，结果这一刻被安全管理员给看到。。。有时付出了很多，结果却可能盖上不是批评，这就是现实吧！) s; h1 @) v7 F/ a
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还有一种情况是工作餐提前吃饭的，现场11点半吃饭，办公室11点45吃饭，午休时间45分钟。对着电脑一上午，中午大家都想办公椅上面躺一下，迷个二十分钟吧。食堂离办公室有2公里，这一去一来15分钟没了，排队吃饭25分钟，到办公桌上只能躺5分钟。于是就会有人提前几分钟吃饭，今天大半年都这样，结果一到年底这项习惯性的动作就被扣上不遵守作息规定，有几个人因为吃饭刷卡的时间早了几分钟，结果又被拉到早会点名批评，还被扣了几百块钱！
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最后还有一个奇葩的规定，人事部的这群娘们正在和老板商量，规定工作时间不允许有和工作不相关的事情：比如，上班时间不要接和工作不相关的电话，办公室不准玩手机，加班时间也不能带耳机，更有让人大跌眼镜的，工作时间上厕所时间也有规定，一天不能超过十分钟！3 B& l9 u' }$ ~, x% Y7 h
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这是不是太过分了啊？！8 `! d) g' X, d2 o# n6 S. x8 w3 _
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发表于 2021-1-24 18:44:59
