2019年开始取消年终奖,改成项目奖,技术人员拿降本生效的项目奖,2019年搞了5个项目,每个项目每年都能为公司节省10w+的成本,最高的一个一年能省下来57万,这是确实就能省出来的,2019年年底期盼了1个月什么都没发下来。2020年年底发下来了2019年搞的那5个项目奖,5个项目共发1w,最高的那个省57万的项目发了3000,跟其余人员弄个铁框标签一样的钱,给项目组其他人分分自己拿了5000。2020年弄的2、3个项目都不打算申报,没意思!) D3 E" z/ Z" I* E( h. s' g
公司高层开会大肆宣传要学日本人,说什么有改进就有奖,而实际呢?感觉这些高层学日本人的管理就仅限于口头上而已!