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昨天与公司今年刚提拔的一个经理一起去现场考察项目。
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& V9 U8 x2 h7 T! [" k. R 这位同事在公司供职的时间比我长的多,大概10年以上。
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8 Y: L5 r) x% i: [) I& ` 以前和这位同事也一同去过现场,都是好几个人,这次去跟我一个客户看现场,我们和客户都各自从公司出发,在现场汇合。我的项目要做方案,里面涉及到他的专业。+ W4 O/ x$ Z. W
# w8 M+ n2 w6 R+ ^% p, L$ G, ^ 一路上,这位同事边开车,边聊他在公司以前的情况。当然是我先祝贺他升职,提为经理。7 X; W7 L8 @& |0 x5 U0 q
4 {- k: z* W/ [" M" z 同事也是实在人,以前在公司也话不多,有工作找他配合,干活绝对没问题,很专业,也很麻利,属于条理和思路都很清晰的人。; K: R9 c& L( b4 [# g5 V) w
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同事的话匣子打开后,我才知道他原来在公司也是被排挤了10几年的人。过去那么多年,他原来的经理对他平时的工作也不过问,有好的项目也不给他安排,他基本参与不到正经项目,他平时就自己默默学习,给同事帮忙干活。有时,也和其他同事一起排挤他,他基本一直坐冷板凳。2 {; B" g F- {) Y0 V- @
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他说这个,我也有一点印象,在3年前,我手里有一个项目,需要他们专业配合,我给他们部门经理打电话,他们部门经理在南方出差,他们部门其他的几个人也出差了,还有一个是他们经理无法安排工作的人,当时,客户的项目方案要的比较急,我就跟他们经理提出让这个同事做,因为我看这个同事手里没有什么活。他们经理没办法就同意了。其实,3年前经过我那个项目之后,我就对今年刚提拔的经理印象比较好。
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5 O- A. u. ?0 |; C% ^& y/ d2 o+ x 今天才知道,他原来也是忍辱负重在公司呆了很多年,用他今天的话说,就是‘’XXX没有把他熬走,他却把XXX熬走了。‘’, g) q3 N: ^' E, ^7 ~5 E
( V' h; j2 a; Y9 r( ~7 y" _2 _ 这也许就应了职场上那句“熬的过就出众,熬不过就出局”。
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