' H4 a2 J. E+ K3 X
i% _/ n( X$ X% p, O
昨天与公司今年刚提拔的一个经理一起去现场考察项目。
3 c, y5 l' z+ ^3 |/ H& C/ G2 k6 ~+ |! V8 u
这位同事在公司供职的时间比我长的多，大概10年以上。 y5 _1 e" W- `. V( u
8 O2 e; Z4 k8 v: l0 z 以前和这位同事也一同去过现场，都是好几个人，这次去跟我一个客户看现场，我们和客户都各自从公司出发，在现场汇合。我的项目要做方案，里面涉及到他的专业。% c7 g) `1 l3 Z% O8 J/ _
1 i* [' [, L9 H n* l0 x 一路上，这位同事边开车，边聊他在公司以前的情况。当然是我先祝贺他升职，提为经理。* y: l9 d4 J! J8 H6 b) [; w
0 x/ v( w: b; p( C& Q, M 同事也是实在人，以前在公司也话不多，有工作找他配合，干活绝对没问题，很专业，也很麻利，属于条理和思路都很清晰的人。
" [0 a. B1 m) N
i0 B1 s; ^ f6 T, r 同事的话匣子打开后，我才知道他原来在公司也是被排挤了10几年的人。过去那么多年，他原来的经理对他平时的工作也不过问，有好的项目也不给他安排，他基本参与不到正经项目，他平时就自己默默学习，给同事帮忙干活。有时，也和其他同事一起排挤他，他基本一直坐冷板凳。* j8 g+ u7 V+ k! y8 v
! a9 L+ D+ @# A c 他说这个，我也有一点印象，在3年前，我手里有一个项目，需要他们专业配合，我给他们部门经理打电话，他们部门经理在南方出差，他们部门其他的几个人也出差了，还有一个是他们经理无法安排工作的人，当时，客户的项目方案要的比较急，我就跟他们经理提出让这个同事做，因为我看这个同事手里没有什么活。他们经理没办法就同意了。其实，3年前经过我那个项目之后，我就对今年刚提拔的经理印象比较好。& A( ~2 {9 j7 k& g2 R; c
4 m# W- T) i2 n3 ^, B3 G 今天才知道，他原来也是忍辱负重在公司呆了很多年，用他今天的话说，就是‘’XXX没有把他熬走，他却把XXX熬走了。‘’
+ G' U& i' {% `( C
) N! j" ]- J# }8 x, g 这也许就应了职场上那句“熬的过就出众，熬不过就出局”。/ v, t5 E) u3 @; z" P/ c% I. J
|
发表于 2020-12-11 10:02:44
! h2 x! }2 w- l6 _7 J
楼主
