个性强烈的年轻人真的适合做机械吗？

简单灬80后

这个同事是不是就是楼主你

YMY1

韩寒11 发表于 2020-12-10 20:43
* r9 I4 C+ G% {' @8 d按照领导的意愿去做吧，与领导有不同意见只会惹来麻烦，都是出来赚钱的，看在钱的面子上还是从了吧

我工资税前大概5300，一次大老板让周六加班给出图纸，二老板中午打电话我说下午三点图纸给他他说现在给他吧，第二天去公司洗车碰到二老板了，他们去加班调试就又给大老板说我今天去洗车了。大老板后来发微信说你既然能今天来洗车为啥昨天自己不来先改改图纸，你以打工人的心态咱们走不长远。我们又没有加班费，几乎也没有调休，在浦东工资这么低，还想让24小时待命，一直说多为公司考虑。去年今年一月到五月没订单，隔壁公司老板说我们老板垫钱给我们发工资，我们老板也说你们工资几乎不拖欠，拖欠也就几天，问题我们是靠工资活着，老板他们需要靠工资活着吗，钱真的给的多吗。建议以后大家还是不要去找朋友介绍的或者老乡的小公司，真的没必要

wugehaoniu

现代社会个性比较张扬，很正常。

魍者归来

我都是按企业标准出图，这方面领导是挑出不毛病的

其他方面跟我找事儿的话，我的错，那我就改；我要没错，领导就别想下来台。你敢做初一，我绝对给你个完美的十五，哈哈，我就是那个个性强烈的……擦，我是中年人了……

闲来无视

  我换个角度说一下，个人认为机械行业更需要个性强烈的年轻人。
  国内企业的发展，大部分都是在80-90年代发展起来的，基本吃的都是人口红利，人口红利是什么，就是要你的时间，所以目前很大一部分老板都会恨不得你在公司待上24个小时，才不觉得亏。
3 V+ W  r- M1 s% B  再从行业方面来说，我目前在珠三角，可以明确得看出传统的机械领域有几个很大的缺点，一是从业人口年龄偏大，30岁以下的年轻人偏少，二是产品质量层次不齐，容易被坑；三是人均教育水平着实偏低，看不懂图纸的在这个行业有相当大的一部分人存在。四，创新实在底下，虽然说目前有很多所谓的高新企业，但是我们都清楚，这些高新企业很多就是骗骗自己人的，修修改改文字又是一个实用性专利。
  回归正题，个性鲜明的年轻人，其实说难听点就是刺头。传统的机械领域更多是需要服从，服从领导的思路，服从领导的做事风格，但是过于强调这点，就会丧失掉竞争力，失掉活力，最终被市场淘汰。但是个性鲜明的年轻人，更多意味着有独立的想法，其中许许多多人都是有灵性，灵性的人无论在哪个行业都是最重要的。
  从行业未来的发展来看，我们目前在经历变革，也是的新人换旧人的变革，老一辈干不动了，新一辈接下下一棒。其中因为教育水平的问题更会凸显，行业里没有年轻人就会衰弱，没有个性鲜明的年轻人就会实去创新，终究会被淘汰。

木头人2020

我来这里是工作的，只要每天的任务完成了，我想什么时候下班就什么时候下班。 每天工作完成了不下班干嘛，在公司等饭吃吗，前提是每天工作完成了。

宇宙超光速膨胀

我觉得这种已经算很好说话了。。。没有动不动就大吵大闹。。。默默辞职也算个性强烈了吗。。。
  N9 }9 H8 m" y4 t8 Q6 j6 O* u$ r现在的年轻人的压力也挺大的，大小公司的资源基本都在70.80手上，机械未来也不怎么看到头，还有房贷车贷那些
我们公司以前的人之所以那么舔也无所谓，还不是因为钱的问题，十年前年终奖1w+已经很美滋滋了
. C7 f7 G: |, f, P9 I0 l" |现在新来的连毛都没见过
  Z( K8 h7 t% Z- D0 U0 N1 f# E. i6 _还是十年的工资幅度，蹲个两年就为了加个500块，还不一定给你
你换作是我，哪里还有继续下去的动力。。。跟身边的同学一聊工资，反差更明显了

哎~~~

钟sir.

这个例子不是个性强烈不强烈的问题吧，正常工作时间上下班难道有错么，如果要求加班就在招人时候提前说好，应聘者自会告知面试者，自己加班是否方便，能否接受，因为这种事就下绊子，找麻烦，这个领导也不是个值得跟随的领导，默默离职都算是好脾气的了，真正性格强烈的不闹一顿再离职都不符合强烈这两个字

清风自来_

9 @! i6 b; v$ c/ `/ g- D9 C其实我第一份工作，什么都不会，当时在车间有一个地方没倒角，我就觉得设计的好垃圾，觉得别人设计水平有问题，时不时还觉得别人不行，说话还好大声，还一副高高在上的样子。之后进了大公司，见的人多了，有年纪大的，有水平很高的，有一些年纪轻轻的，慢慢的发现越牛的人，说话还越细致，轻声细语的，感觉越低调，还越牛，技术上要么不说话，要么就说重点，从来不扯淡敷衍。自己心里开始默默佩服这种，我想自己也要耐心的学点东西，把事情做好，自己好，公司好，项目也好，人也轻松了。
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1074433872@qq.c

看来你还不够穷