边缘化的设备管理岗位，何去何从

宇宙超光速膨胀

老鹰 发表于 2020-11-27 11:40
要看公司主业有没有前途，公司如果在市场能站得住，工作中有点矛盾不是大问题，哪里没有矛盾呢。公司的产品 ...

6 {8 r" m7 ?0 o# s版主，就是因为这岗位太边缘了，没事的时候嫌你太闲，机械故障又嫌你太慢。哎，能找到我的基本没好事

机械小白270

这岗位不来点和设备稼动率相关奖励制度不太好开展工作，下面的人混口饭吃，修的好坏快慢无所谓，上面的人又各种催还喜欢画大饼，但你不能提钱，提到钱就给脸色。就剩下所谓的中层领导，上面的人得罪不起，下面的人得罪了就会变成我不会，你没教过我。到头来啥都自己干累的半死。要不就别干了，要是想干下去，首先技术还是得过硬其次对领导在某些时候，该为自己和手下争取的福利必须要争取还有就是老油条没救了，招新人直接从徒弟培养这是你的直系呀。所谓的点检我是不信的都是打打勾，直接分田包产到户，你就负责这几台设备，设备稳定就奖励票子，我还不信了机台不稳定？

鑫森淼炎垚

我过去也管理设备几年，体会是这是个好岗位，能学到东西，又能提升能力。

宇宙超光速膨胀

$ m+ j. }4 p. t: ?  g4 S

机械小白270 发表于 2020-11-27 14:25
2 r, D' i9 p9 y2 V0 E# y4 H这岗位不来点和设备稼动率相关奖励制度不太好开展工作，下面的人混口饭吃，修的好坏快慢无所谓，上面的人又 ...

TPM的模式多少也做了一点，但就几个人实在搞不过来啊。要人的时候就问平时怎么这么闲，都是老油条。而且，钱没有给多少我也不想当领导管这个管那个。你说的我也体会到了，上面催下面不会。唉~谢谢你的分享

宇宙超光速膨胀

鑫森淼炎垚 发表于 2020-11-27 14:40
% X9 U6 G1 O9 K9 M4 N6 o我过去也管理设备几年，体会是这是个好岗位，能学到东西，又能提升能力。

( F7 h, O+ B- I1 r% M无奈接触不了新的东西，干起来没什么成就感。绩效奖励也不会到我手，属于吃力不讨好。谢谢你的分享
, T/ R/ N! p  J, g! x. G* P: E

广州粤研钟彦华

宇宙超光速膨胀 发表于 2020-11-27 14:05
3 Y/ B* u, y0 @+ q1 e% Q5 e2 c5 C  r老哥这图是啥意思，夹缝生存的意思吗

# K; S) [6 c  U2 Y0 c! G7 l7 j表示这棵树永远都不会长大，因为生产环境太差了

魍者归来

钱给得好，咋的都行。钱给得不好，就直接去他大爷的，这就是个受气的活计，不干也罢

韩寒11

有设备让你捣鼓，多好，我一个同事的经历和你一样，目前也是一地鸡毛，工艺转设备管理，属实跨度有点大，公司也没有培训，都是自己学习，好处是各种设备整明白了，会丰富以后的职业规划

晓昀

跟领导好好谈一下，把你面临的问题困难都讲给领导，没有帮手，看一个人管理很多设备也挺窝火。
; ?! o% t4 n' x$ H, m; m
- M- I' F- A3 o1 M以前公司的一个车间主任排挤新上任的副总，就经常让手下人故意把设备弄坏。甚至把零件拆了扔厕所，这是最恶劣的行为。

brcd

设备管理油水多，你这是得了好处还卖乖；维保单位的茶水费是少不了的，买点东西还有返点；最好你一个人干，其他人都不懂，哈哈哈