关于研发人员构成的一些疑惑

brcd

研发，技术人员应该多从自身角度去考虑如何去提升自己，提高工作效率；而不是从公司角度，那是老板的事情，只要他还能正常给你发工资。按你的想法可能公司早就倒闭了；
% h1 s  q: Y/ y8 K- h作为一名研发人员，深知很多冠冕堂皇的理由，都是为了维护自身的利益；站的高一点，你将有不一样的未来

行者123八戒

既然冶具设计是常规任务了，为什么不专门调一个人做？不是专门做你一个人的，是配套全部成熟产品的冶具。

向宏

小规模的公司，基本上都是把一个人当8个人用的；而大公司是把8个人当一个人用的。这样就能理解了

lianghypo

520zjwtcabc 发表于 2020-10-30 08:54
( D- o: X# X2 {. L3 J9 o" H$ P大侠，我就是一个人一个机械设计部门，7年过去了。哈哈，讨论只能去网上和网友讨论。

5 {; j7 n- O3 K1 s! w我公司有一个客户，只有一个机械工程师，一个人负责机械设计和组装，估计毕业就到那里，然后出图都是转CAD再出图，因为没人教，后面还是我教了他一手
) ?" F( I" V/ K$ ?* I4 A0 J

加肥猫devil

|行者123八戒发表于 10-31 09:37既然冶具设计是常规任务了，为什么不专门调一个人做？不是专门做你一个人的，是配套全部成熟产品的冶具。

嗯，这也是一种解决方案，回头还是要看老板的意思，具体是加助理工工程师还是加治具设计岗位，还是要老板从全局考虑下。

无敌小蒋

感同身受，一个人独挑设计部7年，头发都掉光了

SINFYO7411

个人觉得你的设想是不错的，我也是啊。自己手里的东西太多，忙不过来，后来一下子全交出去了，带的新人也不给力，实在是没精力带了，导致最后，没办法，把自己搭进去了。裸辞吧，手里那五六百的图纸，爱谁管谁管，本来管着五六百的图纸还经常出错，烦心。带个新人，烦心。领导不给配组，也没有组，全靠自己，一人担着外面几家公司的技术和设计，累累累，不为工资待遇，因为对这个还是满足的。最终还不是一走了之了。希望楼主好好走下去。

加肥猫devil

|SINFYO7411发表于 10-31 16:45个人觉得你的设想是不错的，我也是啊。自己手里的东西太多，忙不过来，后来一下子全交出去了，带的新人也不给力，实在是没精力带了，导致最后，没办法，把自己搭进去了。裸辞吧，手里那五六百的图纸，爱谁管谁管，本来管着五六百的图纸还经常出错，烦心。带个新人，烦心。领导不给配组，也没有组，全靠自己，一人担着外面几家公司的技术和设计，累累累，不为工资待遇，因为对这个还是满足的。最终还不是一走了之了。希望楼主好好走下去。

感同身受啊。这家公司我是从成立一直做到现在的，都有感情了，也希望能一直跟着公司走下去。最近也是遇到一些突发事件有感而发才想到这个问题的。希望后续公司能够重视这个问题，否则我最后可能也扛不住的

加肥猫devil

|无敌小蒋发表于 10-31 14:24感同身受，一个人独挑设计部7年，头发都掉光了

哈。我倒是没秃，就是白了好多。现在一头白发带着口罩去坐公交车都有人让座的

坚如磐石

加肥猫devil 发表于 2020-10-30 21:39
1 v  W- i$ [/ Q6 d$ [& K& J您说的很有道理，多谢指教！回头看时机我要跟总监聊聊这个问题，我也是觉得目前公司到了这个程度差不多就快 ...

合理的分配才能把每一个人的能力发挥出来。
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