90后，有多少从事制造业的，来报到

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90后，女生，小地方出身，大学专业机械设计，普通二本，不过小地方女生能上大学，投胎就跑赢了很多因为重男轻女，女孩子没有教育机会的家庭

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工作第一份工作选择哪个方向的时候，大家都说学机械的女生不好找工作，不服输的我，当时只有22岁，跑遍了当时工作的二线城市的几乎所有的开发区面试，大大小小的公司面试无数，最后留下的机会，一个是富士康的项目管理，一个是当地第一的国企，给了工艺工程师的职位，最后是一个台企电子厂，给了非标自动化工程师的职位

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小地方出来的人，最大的劣势就是家里的人都没见过什么世面，没人能给你正确的指点，当时一个刚毕业的女孩子，要在大城市落脚扎根，选择很重要，三份工作台企的工资是最低的，但是当时感觉发展上限是最好的，毕竟加工工艺上限很低，当时就考虑的很清楚，要不然以我的学历，国企也看不上，还有从老家带出来的思想就是打工有个技术，以后一直有口饭吃，所以富士康的项目管理也没有去，可能这个选择说不定会发展的更好

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台企电子厂很辛苦，刚毕业的时候每天下班回去都是一路走一路哭，当时刚毕业，去车间实习被车间的机修工嘲笑，上过大学的人什么也不会，工资比产线操作工还低，那个时候是最迷茫的，不知道自己选择是对是错，机械工资起点太低，当时的大学同学%95以上都转行了，有一段时间，设备有问题，当时的师傅让我去调试找问题，结果就是每天同龄的人五点就下班了，我在车间调机调到八九点，那个时候真的很想放弃

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在我最想放弃的时候，自己就想如果我放弃一定是因为我不想做了，而不是没有能力做，自己咬牙，以拼了的心态调这个设备，因为当时大家对女生都是歧视的态度，都认为是水平不行，找不到问题点，最后这个事情的结局就是我的师傅也没搞定这个设备，本身设计就有问题，经过这个事件，我当时下了很大的决心想要离职了，想着在这继续干下去，也是给人打杂，学不到设计的东西，那个时候已经工作一年了，结果在我准备离职的时候，很多师傅级别的，突然离职被同行挖高薪挖走了，我一看他们走了，我的机会就来了，就选择了留下

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在过后的几年里，因为陆续有老工程师不断的离职，给了后来的人很多机会，期间无数次的想要离职，但是最后还是因为多方面原因留下了，也想过考研，最后都放弃了，自己的家庭条件也不允许自己不赚钱去考研，总结起来在台企的那几年，就是不断的被压榨，因为是女生，得到过很多不公平的待遇，付出了很多比别人多的努力，最后才得到了一样的认可，工作了五年以后，已经从一个小菜鸟到能独立设计产线的老油条，工资从刚开始的三千，翻了三倍多，从助理工程师到组长，工作上获得了公司很多人的认可

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人无远虑，必有近忧，我向来考虑很多，当时我在公司的发展，已经碰到了瓶颈，而且我很清楚在往上走，经理不会给我机会了，三个组长，有两个男生，一个技术水平高于我，一个技术水平比我差很多，但是经理有新的机会宁愿给技术差的男生，也没有给我，认定我扛不住压力，就算我的绩效远远高于那个男生，那个时候很多同事认为我不会走，毕竟一个女生，收入在当地同行算可以，结果就是我又做出来让大家差异的事情，当时经理打了各种感情牌挽留也没有用，心已经被伤透了，如果认可我的能力为什么打压我

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我提出来离职，公司挽留无效，当时离职并不是没有脑子的一时之气，之前离职的师傅去了南方发展，做了很高位置的主管，我早就给自己做好了退路，同行是资源人脉，不是冤家，工作期间自己的口碑一直不错，做事比较有责任心，而且工程师最好用的时候就是5年以上的时候，当时他们公司很缺设计，直接做出来壮士断腕的决定，辞职从北方跳到了南方，这个时候我的工资从刚毕业的三千已经翻了五倍，而且因为南北的工资差，工资直接超过了我在北方的经理

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当然工资早就超过了和我一起竞争的那两个男生，所以当一个工作碗里的肉有限的时候，千万不要在一个地方死磕，可能换个方向才能有更好的发展，最后我还是从那个前辈的公司离开了，多方面原因，前辈表示理解，每人人想法都不一样，当然现在我们现在的关系还很好，毕竟没有人会傻到得罪混得不差的同行

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后来我又经过了一次跳槽，把自己的薪资跳到了市场价，不到九年的时间里，工资从刚毕业的三千，翻了接近七倍，现在在500强工作，人脉和平台早就不是当时台企能比的了，回想自己过去的几年，比很多男生还能折腾，有得有失，以后想有更好的发展，只能更加努力，毕竟国内这么卷，想躺平只能被资本家优化，不断的更新自己的知识体系，让自己在市场上有价值，才能一直有饭吃