楼主: 广州粤研钟彦华
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人在江湖飘,岂能不挨刀(仲裁) |
发表于 2020-10-12 21:53:35
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发表于 2020-10-12 22:22:51
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发表于 2020-10-13 07:44:51
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发表于 2020-10-13 08:31:49
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点评
同意楼上的,很反对不说工资的,然后来个面谈,面谈时还和你说一堆看后面你工作能力定,这样的公司直接PASS!
技术人与公司自入职起就有一种微妙的对立,但凡事先谈什么跨行没做过类似机型,或者说什么不知道你的为人处世,看能力定薪的企业,基本可以直接PASS。这些公司不是不想招人,而是其本身都不知道想招个什么人。
只要不脱离机械,这行的实用性技术人才,不管是换厂和半道接手烂摊子,3-7天时间都足够他重新调配方案。不知道你们公司的老板和项目主管是怎么辨别一个人的能力的。但是可以预见,一开始谈工资时就是打的擦边球。
虽说吃这碗饭的人水平参差不齐,可是到一定水准的东西不论怎么做都是可见可预见的,也就7-30天之间是能看到一个资深技术人员的是否符合公司岗位的初期任用标准的。依你说的,就属于那种不想给钱,又想要高质的类型。
有些时候,公司是不怕,但是这种事公司有时候也不想闹大,不管谁有理,公司的影响都不好,能简单处理就简单处理。
这一层回复有点意思。
如果是单位合法解除劳动合同依法支付经济补偿,人家告你你怕啥?
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发表于 2020-10-13 08:47:27
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发表于 2020-10-13 08:47:48
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发表于 2020-10-13 11:26:04
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