设计工程师转设备工程师的困惑，求大侠、前辈们解惑！

无敌小蒋

如果是我，要么飞，要么死磕到底

思考中

你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

105798572

思考中 发表于 2020-10-14 15:11
9 g6 \) Q, c" E/ D- C你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

Pujp，你在哪个工厂的
( s9 M+ K* q2 q8 j' C; a

wx_ls2G8548

晓昀 发表于 2020-10-13 08:00
试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。

( n7 m9 A+ h4 j: [4 M& v我们公司也是试用期六个月，同德企.....
* k) C8 L+ e- o, Y8 G

wx_ls2G8548

105798572 发表于 2020-10-13 08:58
在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。
/ F" Z* e' {; w7 x在我接 ...

/ x) o0 M0 T$ P& L+ x% J在我的理解中，前面的工作没做好，不是某个人的问题，而是这个岗位的问题。既然你在这个岗位上了，而且你也已经来半年了，就该你担起这个责任来。

思考中

105798572 发表于 2020-10-14 15:21
Pujp，你在哪个工厂的

苏州博世ATMO3

落春城

, ^2 O# u9 k: c; _. d' d
7 R0 }6 P( u0 B. C" {不要呆了。
) I& [- Z' w3 F. |) S8 Y听你的描述你的设备工程师同事不是设计出身，我猜测，大概率是车间出身或者类似的出身，没做过设计。
大家都知道车间的装配/机加老师傅都有个共同的毛病，就是横竖对设计看不过眼，如果设计的交涉能力一般的话会被他们挤兑地工作很难进行，往往在领导眼里留下工作不得力的坏印象。尤其是设计很年轻的情况，你三十出头其实和他们比算是小年轻了，没有手段是压不住他们的。
5 [4 j7 \# ]( n
你的工作一是需要和他们亲密共事，二是三对一，三是你们的选拔机制靠投票，趁早走人。
; z9 l2 F( K* z" y5 r( W) h& N

丹枫911

105798572 发表于 2020-10-12 21:46
前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关 ...

首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太极

丹枫911

楼主你这种公司，设备部本来就是吃力不讨好的边缘部门，你这个平台就没办法和其他部门去争，争你也争不过，要么忍要么闹一场换个单位，设备部在大多数单位都是如此，记得下次换公司要去核心部门。

郑州通航创业园

试用期磨合期 都是这样  需要大家共处相互了解  在我们通航创业园内 很多企业也是这样的