设计工程师转设备工程师的困惑，求大侠、前辈们解惑！

无敌小蒋

如果是我，要么飞，要么死磕到底

思考中

你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

105798572

思考中 发表于 2020-10-14 15:11
) o( N& ^/ l- d6 M1 d9 g$ O5 {你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

Pujp，你在哪个工厂的
) r- V0 {7 G; O5 t6 `1 \

wx_ls2G8548

晓昀 发表于 2020-10-13 08:00
# o  v$ `$ q1 J0 s* J5 i6 X试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。

我们公司也是试用期六个月，同德企.....
9 R: @5 l0 O6 y: \

wx_ls2G8548

105798572 发表于 2020-10-13 08:58
在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。
+ C4 F/ |3 _3 x3 A) ^' P: Z在我接 ...

  |9 Z8 C& M' Q8 r6 p/ n' \0 {6 D" ?在我的理解中，前面的工作没做好，不是某个人的问题，而是这个岗位的问题。既然你在这个岗位上了，而且你也已经来半年了，就该你担起这个责任来。
0 l; t* z/ n* m: j5 X1 h6 |) x

思考中

105798572 发表于 2020-10-14 15:21
Pujp，你在哪个工厂的

苏州博世ATMO3
. ^5 C+ D4 k2 a

落春城

, \: @1 |8 t& j5 {不要呆了。
8 [2 }5 e& l# c$ E9 a  _4 i' S听你的描述你的设备工程师同事不是设计出身，我猜测，大概率是车间出身或者类似的出身，没做过设计。
大家都知道车间的装配/机加老师傅都有个共同的毛病，就是横竖对设计看不过眼，如果设计的交涉能力一般的话会被他们挤兑地工作很难进行，往往在领导眼里留下工作不得力的坏印象。尤其是设计很年轻的情况，你三十出头其实和他们比算是小年轻了，没有手段是压不住他们的。

你的工作一是需要和他们亲密共事，二是三对一，三是你们的选拔机制靠投票，趁早走人。
% u  d$ H9 T7 f! L3 B

丹枫911

105798572 发表于 2020-10-12 21:46
前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关 ...

首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太极
! c1 i  S1 {. ], p9 ~' ]

丹枫911

楼主你这种公司，设备部本来就是吃力不讨好的边缘部门，你这个平台就没办法和其他部门去争，争你也争不过，要么忍要么闹一场换个单位，设备部在大多数单位都是如此，记得下次换公司要去核心部门。

郑州通航创业园

试用期磨合期 都是这样  需要大家共处相互了解  在我们通航创业园内 很多企业也是这样的