在小公司上班

老鹰

市场经济的逻辑很简单，合适就成交，不合适找别人试试。和谁都不成交，那说明你的商品有问题。如果换个角度，大学教育阶段就出问题了，你要自己去改变。

shentu

A亚 发表于 2020-8-13 10:17
感觉什么的都会些也不错的。

) X+ m4 K& w8 k5 W5 y  @什么都不会其实挺好的。做事不靠谱其实也挺好的。

真正历害的是什么都会，但给别人的印象是什么都不会，什么都不靠谱，扮猪吃虎，努力达到这种境界吧。

A亚

shentu 发表于 2020-8-13 10:26
4 c. K& S) K. l8 o: E什么都不会其实挺好的。做事不靠谱其实也挺好的。

: ]+ N% u7 M: @真正历害的是什么都会，但给别人的印象是什么都不会 ...

/ @5 u5 c$ K$ d" h$ E1 C低调沉稳嘛
5 `  e5 G. e5 y! I) C' }3 o" `

jinyongjun

有没有给你画大饼啊，我就是迫于生活压力，也找不好下家，之前在15.6人的公司被老板画了5年大饼，老板美其名曰技术业务员，一条龙服务，谈业务、做方案、做合同、做标书、投标、出图、采购、质量、售后、催款什么都交给你，然后给你许各种以后公司大起来了怎么样怎么样，年轻啊被忽悠了那么长时间，虽然有成长但是真的出来后很多是没用的，一个人精力有限自己事情多了就不能专精一个方面了，导致你其实出来还是没有太大的竞争力，做技术的就专精于技术，管理啊财务啊什么的有空了解下就行了，千万工作别太杂乱，除非你自己出去做老板。

譬如朝露

魍者归来 发表于 2020-8-13 09:39
# D) x9 y9 ~7 y两方面原因都有：
, S$ A1 {7 L* R9 Z时间和工作分配是主要原因，每个技能点的熟练度都不高。
; `' a# k! s. O个人领悟天赋是次要原因，单位 ...

也对，也不对，不同的公司对员工有不同需求。大厂人力资源丰富，特别中国这种地方，大老板喜欢学习。日本人就把人当机械人研制出了一套精益生产方法。所以需求专家，每一套工序的专家。这样这些专家离开大厂后，做不了老板。甚至去不了同行，便于对技术与人员控制。而小厂人力匮乏，需求一机多用。当然人精力有限，不能专精。但这种人比大厂的专家可能在广度上有优势，那位社友说的广和精做到极致都很牛，因为同样需要付出大量辛苦训练。到了极致也就全通了。专家是一览众山小的专家，而这些广家可能就是所谓的“高手在民间”，生存空间不同，经历不同。这位小朋友的怨气是他承担了不该他承担的。他家老板本想要高手，又不想出钱。他没人教又要疲于奔命，也根本没时间静下心学习。这世上没谁应该教谁，谁都是自觉成才，学历牛只能说明你起点高些，社会大学才是包罗万象。什么人才都有。昨天，在我这所谓的反诈骗群里居然出现了一则向一手机号举报涉毒的宣传，居然没人质疑。我只能感叹，这缉毒警察真是勇猛，就不怕被被毒贩扒皮拆骨，反正我胆小，怕是毒贩的钓鱼诈骗。到时不仅骗钱，那可骗命了。你说这人才是游戏看多了？

西湖怎么走

嗯，我们新招的学徒不动脑，不钻研，自己不查资料，遇到点问题就知道问，问，问，手把手的教。。。。。

山野668

彼此彼此啊

大白小白

sgxap666 发表于 2020-8-13 10:11
" D; b; A$ L# q; X, g; E) j$ x话不好听，但就这么回事了。以前我在那个汽配厂工作，白天一大堆事干完。为了学习，晚上经常跑主机厂看交 ...

男人，就要对自己狠一点
$ i$ d: |; b1 A$ Z! D1 h5 I" B# k

wx_ls2G8548

sgxap666 发表于 2020-8-13 09:45
楼主觉得公司应该花钱请他来学习的，估计是90后。我们去年招的两个实习生也是这个鸟样，自己不会，不多练 ...

9 x6 x- T  l6 _7 F. X要学会自己找资源

: ]4 ]+ w5 b2 J' |. e  ~

吴小萧

西湖怎么走 发表于 2020-8-13 10:43
嗯，我们新招的学徒不动脑，不钻研，自己不查资料，遇到点问题就知道问，问，问，手把手的教。。。。。

  n3 @( R% p3 h( f( Z+ r; {问也是一种态度嘛
" f# W/ J7 @. T& m' ^/ B; [  C不问,闷在哪里,要你们主动去关心他的进度,解决他遇到的问题,,,,,比起这种,问,厚着脸皮问,也挺好了吧...   因为我就是闷在那里的.唉o(︶︿︶)o 唉
9 k! t7 ^3 ]& Z: ]* m4 ?