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楼主: 默笑沧海

自己的血泪教训

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发表于 2020-7-25 15:34:23 | 显示全部楼层
不是有试用期吗?
! G  [; H' T: M$ S
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 楼主| 发表于 2020-7-25 16:21:26 | 显示全部楼层
我是天空 发表于 2020-7-25 15:34
4 V$ k* l  h3 u5 t. S不是有试用期吗?
. \) C" t1 @1 X5 X
当时他刚毕业一年,没啥经验,二来试用期时间短,看不出来问题,我们一个项目至少半年的周期
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发表于 2020-7-25 18:00:33 | 显示全部楼层
笑死了,好像看笑话故事一样。我摔了那么多没一次工伤的,想休息都不成,上个月在楼梯摔了一跤,买瓶红花油揉揉,啥事都没有。那人如果真的平地摔的,又没东西拌倒他,绝对是有病。
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发表于 2020-7-26 07:38:50 | 显示全部楼层
所以说 高级人力资源和大公司招聘要经过多轮面试 是有道理的。现在大忽悠很多,一不留神就被忽悠了
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发表于 2020-7-26 21:43:02 | 显示全部楼层
面试的时候,没有测试吗?出图能力怎么样,拿着图纸问几个问题就问出来了。只能说楼主大意了。
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发表于 2020-7-26 21:44:59 | 显示全部楼层
我总觉得,校友这关系很扯蛋。我以前也觉得校友至少不会坑人吧,自从被坑过一次之后,就不再相信什么校友不校友了。
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发表于 2020-7-27 09:29:58 | 显示全部楼层
同样,教徒弟不是好差事,现在不带新人,来了能干就干,不干拉倒,交完了,出错还得师傅兜底,转正了就得干转正的活儿,这又不是带小孩玩儿。
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发表于 2020-7-27 17:33:39 | 显示全部楼层
我觉得楼主也一样挺奇葩的,招人进来没有试用期的?试用期最短也要三个月,三个月还不能认清状况?如果三个月还没认清这个人的真实面目,那我只能说,要么你眼瞎,要么你娶了人家姐姐。
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发表于 2020-7-28 13:07:08 | 显示全部楼层
刚毕业 有这些问题   也情有可原  毕竟机械这行业 不容易养成   
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发表于 2020-7-28 13:54:38 | 显示全部楼层
我看到了曾经的我、但没有这么夸张
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