|
|
来了来了终于来了，颤抖吧少年们，你们要的勤奋奖终于来了！( B3 I5 n+ O% B7 q# W, j
随着大数据时代的来临，互联网 物联网技术的蓬勃发展，云计算的兴起，海量数据海量存储，数据库，人脸识别，图像处理等等计算机应用技术的日系使用广泛，给社会和全人类带来了极大便利, w$ e0 T z/ n' z
这不我所在的公司，老婆所在的公司，使用钉钉和企业微信对员工上下班时间月月统计，月报表做的那叫一个漂亮。。。。 每个员工每天上下班时间，工作时间统计的那叫一个准确。。。。 管理层根据员工上下班的大数据，进行二次处理，每个部门形成了年月日报表，实时监控统计分析员工上下班时间，统计出来的数据为许多工作的开展提供了强大的数据支撑。
! |; m& @6 O4 j8 n3 _9 Q# a 经过分析，我们发现，公司确实有拼命三郎，月工作时间超过300小时的，真是把公司当家，爱家爱公司，以公司为家，这一部分员工的背景我们就不展开讨论了，总之这一部分员工是下一步提拔升迁的对象，人家放弃家庭，以公司为家，当然公司老板和管理层看在眼里，肯定希望全公司员工效仿，争相模仿。。。。
7 G* E% M" S& { F( H* {/ ? 当然也有一部分员工工作时间持续在每月200个小时的，当然了，这一部分员工也有很多理由，但实际职场不容争辩，除非你是专家牛人，老板和管理层才是不会动你。。。。
5 L, q0 L$ i g, E1 W 大数据分析下，我们发现谁工作时间最多，中层管理是领头羊，确实人家薪水高，已经不在基层一线，所以不是我等小员工所能洞悉其思想的，不过真是一将功成万骨枯，部门领导带头月300小时的，下属员工都是紧密跟随的，工作时间都是破纪录的，正可谓强将手下无弱兵，老板抓住管理层，就抓住了命脉。。。。* W3 R+ B4 u( f8 Y' t
背景是我们实行这种制度，但合同签的都是5天8小时，关于加班费手册上都是按合理合法的劳工制度来的，如果看员工手册和合同等纸质文件，我们是守法好企业，老板也是地区劳动模范，重合同守信用获奖无数。。。。9 b; e( D7 D; ]
但是，我们基本工资基本上按最低工资来的，实际工资肯定比这个高很多，还有每个月300小时工作时间，只是参考，老板管理层会公示，作为一项考核标准，但管理层从来没人说过这个属于加班。 实际上我们的加班人事早已经合理合法地写在了合同和员工手册文件里，加班要书面申请，并报请部门领导签字，人事盖章后公司才会正式承认这个算加班。 当然了，我们领导永远不可能给员工签这个字，领导自己加班他也不会找他的领导总经理签字，所以人事说了，你们加班签完字拿来盖章就可以了，该给加班费的按国家标准，该调休的调休。。。。1 f1 d) J* K8 k2 L8 P7 a/ W: B
然并卵，中层管理层月300小时，放弃家庭，在外打工拼搏，为了给家人体面的生活，孩子更好的玩具，父母更好的养老，放弃了家人团聚的时光，以厂为家，部门企业文化养成以后，不可能领导一个人坐在公司加班的. 最后的结果往往都是成部门滴群体活动，领导带头嘛。。。。8 e+ E1 W) R: U d8 \
当你放弃了家庭，父母，孩子，老婆，独自一个人在外地拼搏打拼的时候，人们都可以理解，因为你是管理层，你的权利大，义务也大。。。。 你有权利让全部门月月300小时，以此作为勤奋奖的标准，为什么就不愿意帮员工签字呢？ 你放弃你自己的家庭，加班不找你的领导签字，为什么就不能给你的员工签字呢？ 我们理解你的拼搏与奋斗，但我们不能理解你为什么要牺牲那么N多人的加班和调休来换取你的升迁与奖金呢？ 你父母的养老金，你孩子的奶粉钱，你妻子的胭脂水粉钱都是一线员工没有加班费没有调休换来的呀，所谓一将功成万骨枯是这个道理吗？
4 f$ T0 @$ N, J _ 随着科学技术的进步，企业的管理层管理无数不用其及，我们相信管理层是资本家同化了的一群走狗，他们是部门业务能力最强的，资源最多的，有可能还是给新员工最多帮助的，帮你开展业务的，因为他是你的领导嘛，部门领导嘛。。。。 |
|
发表于 2020-7-8 14:05:36
