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上次那个帖子我已经和大家说了，我们公司没有加班费，从来没有这个概念，但我们公司有企业文化，团队文化约束着你，还是要加班的，领导带头996，我们跟着986 或者996，反正每周六基本上加班，平时一周也要加3到5个晚上。
# L Z6 V6 y4 u, h 无独有偶，老婆的公司也是领导带头加班，工作狂，建立起来团队加班文化。6 r/ G$ E) [* J$ j# ]. c
1.领导单身 老婆孩子在外地
2 F6 g! U" \* {; {4 D' N" l4 p0 } 很可怕的一类，能月月无休，天天华为加班文化! d2 k2 _) J* v- I9 }
2.领导孩子年龄大了
* X+ ^; A' ~8 N: q c: s. R# v 不需要照顾家庭，加起班来不要命的
5 ?/ t4 N/ r: {3.领导不用带孩子，老婆全职的% h6 a4 N& G, @: p; O
家庭经济压力驱动必须996
4 L( J* F( t- E" K3 F, E4.领导无子无家庭6 \" Z7 }9 K3 E3 h w! e0 c+ }
回去也是一个人，全身心工作，忘却单身0 J4 K, k- \3 i2 z
5.领导离婚状态
$ j% B$ B) W6 P4 p+ f2 j$ i 没有家庭了，只有工作了。。。。2 k& G6 D; k! o
现在的问题是，我们公司只承认周六周日加班算是加班的，可以调休。 平时加班是不算加班的，口头通知各部门。。。。- o, L4 m: A1 H8 R- p. t+ L* N
老婆公司也是如此，周六日加班可以调休，平时做到12点也不算加班的，不能调休，口头通知各部门。. E# A+ n) `5 l8 G/ K
现在公司搞软件统计，每个人待在公司的时间每个月都是要统计的，第一名常年是月时间300小时，最差的也要200多小时，领导也把这个看做勤奋度，月月公示。。。。这就是企业文化的力量，最后一名二名肯定压力巨大。。。。
6 h8 Z- ?0 d6 y4 i 现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了，纸面上没有一个违法的东西，实际操作却步步违法，深得老板欢心，苦了我们这些员工了。。。。天天加班，不要说加班费，连加班都不给算加班，每天晚上几个小时加班白送给公司了，因为不算加班，所以无法调休，所以更不存在加班费了。。。。 |
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发表于 2020-6-21 12:08:35
