给公司做降低成本，需要公司给奖励吗？

远祥

我们这边的改善更黑，只能取金额的万分之一！

xxmvozl

说明你在老板严重，并不重要。在不引起关注的情况下， 努力提升自身本领。成为行业顶尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成为精英之前，你说的所有东西，都会成为被人攻击的理由。

keyman

挺不错了。
& K. F; w! j; n) z9 T6 {- N! S

loplop

当年老板开发新东西鼓励我们提创意，我想好了在纸上画了画交了，之后会上老板说我这排第二，第一是技术老总的。
下来后我被要求出方案图，不让占上班时间，要用周末加班，奖励什么的无从谈起。
3 U8 Q; n& [; i7 J5 ~* d5 M后来有两次又号召什么创意，心里说，去你奶奶的吧，再不会吃饱了撑的。

一抹极致幽静

你才节约多少？我们一年给公司节约再多，一毛没有，你有500了。可以了

yunnan24

机械小白270 发表于 2020-6-16 16:44
可以了 ，我是台企，给公司改善了一个压模，公司奖励了我50块，然后我就老实了

50这么坑的吗？看来和日本企业相比差异不止一点点，当然不要误解，只是单纯做个对比

路园山

开源的，节流的，都应该奖励。

罗斯ROSS

如果没有制度，公司想到就不错了吧？有些得到的是无形的延后的，不要介意一时得到的。我们公司有明确制度，怎么奖励，奖励多少，挂钩晋级积分等等，
6 I" ~8 z2 z; W7 O3 B$ ]

看他起高楼

风信子ffg 发表于 2020-6-17 15:45
- S8 d0 L5 U4 v+ q4 t给你奖励不错了，虽然给公司带来了利益，但是不是应该的吗？公司给你发工资，你不给公司带来利益公司养你做 ...

这……想不通有的精神资本家怎么可以觉悟这么高。
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lurenyi

/ U! o$ U$ R: J) `6 g/ X, T
公司有一机构，做个小改动，就两分钟的事，每年省的钱，车间那几十号员工一年的工资都够了，但根据以往的经验，分钱没有，好听话没有，夸奖的话也没有，太让人心寒了，打死我也不会说了