本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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% b5 R* `: I. W 加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。 R& i3 F5 U! K: G Q
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. D6 C: r6 ]% ]" U- g6 D 一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。) D/ q* F1 @8 [1 n
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7 S1 X' q8 R4 L! k! ?0 |. v1 {* d 王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
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没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：& X7 F: F( w- y! o9 p
3 N3 H. k5 y( R1 Q 两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。 . ]5 N$ K0 N1 ^$ N: S$ g
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。 / x1 k4 y8 x( N
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。 / Z7 e9 a5 p$ K
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
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* X4 U4 o* ?9 D; k1 n 此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？
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而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？
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0 @1 T. X% N$ l3 h 但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。
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问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？
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首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。 # m2 P. j- j/ G- e6 y
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ~3 y# Q A6 u T
《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
i% D, z+ A3 p 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 " s8 o y. Z" h- }) p/ e
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 1 H7 z/ e( ?- o; ]& O9 D
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。 " H+ O0 e" ^) a0 S% o. A
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。 7 j& f% |2 C ^ B+ S9 x
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； / {. P1 N" ?8 p2 ~6 w% s1 K# a
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3 d5 P" l' k1 ~. ~% B( F （三）法律、行政法规规定的其他情形。! o+ |" e! |$ Q7 K" C" ~* T; C
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如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 2 H+ b5 C7 P. r4 y6 {8 ^6 F
当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
6 x1 {/ U- a. j 加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外
& e. S# s4 b* Z 企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
+ x9 L0 x9 E5 q. B5 F 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
& t Y! e0 q6 p W" Q" t; V 法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 . C2 O E8 f6 [- O+ `9 g6 T7 q5 ]
《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ( A \ P: O) Z
需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。 5 C3 M. m5 k% K5 h
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 E3 S+ Y0 z3 v- |( D) S$ l
所以：你准备好加班了吗！！
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发表于 2020-5-17 17:09:21
楼主
