本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。
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, x1 f$ R5 ~: O: t 一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。
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王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。 s) C* |7 e3 C! h: A* _& F
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子... 5 r, @. ]. D/ b, R/ V6 B+ q3 W
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：
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2 J( ~/ ?' j# I' b6 e 两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。 % g' r3 {! U# ?5 R! y9 a$ M9 ?, @
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。 ' g. V6 a$ [0 u0 a" w+ N, r; r
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此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？: Z5 H+ ^8 U+ W4 W9 C J( G
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7 W& W; _9 b; y; @: x# M 而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？+ X* T _1 [) d& Q
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1 c. }) ]. m" g0 t5 ] 但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。" f) w9 u* ?2 i
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3 X2 V6 l; |! A$ ]& t! k 问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？. {" g9 S, S8 C% k
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! Z+ `2 [3 p$ H/ D2 z 首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
$ {9 T! M9 A& [9 v 我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
& P& N6 F9 B; ]( \' D 《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- ?2 }( g3 ^8 x" Z1 X: z 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 $ X2 }' r5 Z0 R+ f
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 ' I% w# N; ?% H% w! O9 r" B
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
" A! N- Q& ]" p( B0 _9 s 但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
s: V* d. w3 b# x/ s6 u' l6 S （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2 Z- q; d: v: r" ^' ~ （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； # B/ R3 n" y- U
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
3 t& E5 C e: p4 h" x! U8 |+ e 当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
+ ~: [0 h# \. s, X3 n! v x% v7 [ 加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外
3 \5 ]% Z, c5 ~, M }2 N$ x) T 企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
" ^, t# o5 c3 s) |3 \2 m 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
0 a( L7 `) n0 V7 y 法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6 G7 l% q E7 e 《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
% C0 F7 I. g) T; n 需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。 ; T1 h) a- l6 f
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
; B( U, z. o& L! b) J 所以：你准备好加班了吗！！
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发表于 2020-5-17 17:09:21
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