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上次发了一个类似的帖子，关于这个问题，我想大家都是统一标准的答案，项目资料是公司的，不是个人的。
. ^4 B4 @- S# g但实际中这些项目资料就可以随意同事间共享吗？ 答案是否定的，想共享的太天真了。因为这里面牵扯到利益。。。。9 u# l: }! D. P
1.别人辛苦做下的项目资料虽说法律上是公司的，但凭什么免费就给你共享了？ 别人踩过坑，凭什么你就要躲过去？
4 |5 Q, H2 t1 V2 V* U 2.别人的项目资料可能也是费力从前任那里讨来的，凭什么你张张嘴就拿来了？: t+ @! a1 u% U/ o2 G5 k' E
3.项目资料也算是宝贵的资源，老员工的江湖地位根基，你要挖别人根基，动摇别人地位，别人当然不情愿了。
: W+ n2 S2 n( n+ b' u! e 资料是公司的，但被别人代管，你现在无权阅览
: y5 i; T! z$ j$ l9 B! u 这一段时间楼主经历了这些考验，深感问同事要资料的艰难，有的人家就干脆拒绝。。。。当然我不是随意要资料，我是拿着项目单，马上开工了，需要参考类似的项目资料，但还是有同事找各种理由拒绝。
4 t Q' v' }# G9 } C 当然有的同事是一直愿意分享的，我想在一个人弱小的时候更能看清楚周边的人，你弱小别人愿意伸出援手，这样的同事当然是值得深交的 ' ~3 c) Z( ?. `
最郁闷的是有些同事平时非常努力，勤奋，上进，在各级同事 领导眼里评价都是一级棒，但分享资料时 推三阻四，一次拒绝 两次拒绝。 # N" q7 r9 i) h6 Y, g
有的同事他的分享资料可能没条件，他本身就乐于助人。。。。有的同事分享资料是有条件的，需要你有对等的条件，或者他认为你强
4 p0 J7 S- W( r" F 怎么样 刷新三观了吧？ 我从大学毕业的时候就有认识了，我们评价一个人绝对不能看他是否有能力，不能看他是否刻苦上进 不能看他是否坚持 是否成功，我最主要看他是否对人有耐心 乐于帮助人 对人是否友善 是否与人配合默契 $ K5 M. v7 I' e9 X
总之能力 态度 上进 刻苦 这些东西都不能代替人品 秉性 等内在的品质！
" Y6 T3 Z7 f$ Q, S4 b" ^+ g 好了扯这么多，别人不愿意分享是有历史原因的，也是有现实利益的。。。。我们怎么办？ , K! }2 u: \2 R
1.广开大门 东方不亮西方亮
6 }4 |( C4 O; K! o9 P) P2.强大自己 你若盛开 花自会来 你强大了，身边人都是你朋友2 c8 `3 ~0 X5 r6 }. K- m) p
3.请领导出面 实在是项目需要 请领导支援 协调项目资料- s/ F$ }$ ?& V
4. 平时多帮别人 以真情换真心 |
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发表于 2020-5-1 09:13:45
