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# ]( F" ^; b5 G6 f01 社保指是什么？必须缴纳吗？
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2 U; P$ k+ E8 a* t. b, ? “社保”，一般指的是社会保险，也就是五险一金里的“五险”，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”，代表住房公积金。
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“社保”是必须缴纳的，这是国家规定，如果公司不缴纳，这不是耍流氓，而是犯法。如果公司不缴纳社保，建议申请劳动仲裁。
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而住房公积金，按规定也是必须缴纳，但没有上升到立法角度，部分企业会钻空子，但不代表这是合法的。! s$ B8 ^7 P. I5 y9 _- z4 k
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) B E2 D5 a! \7 e% K E02 社保断缴有什么不良后果？
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五险一金各自情况可能不大一样，我一一解释。
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【养老保险】
6 W" K& Q( F% }# A$ G7 M3 }作用：也就是我们常说的“退休金”，可以理解为退休之后的生活保障金。3 f# o; A6 X. f. c( M( M8 o1 I
+ c5 \2 v# O2 m1 s: W 缴纳要求：必须连续缴纳15年，退休后才能领取养老保险。交够15年后，还可以继续缴纳，交的越多，领的越多。3 @3 `2 l" \0 ^, R, W% ^
. Y/ U) O, a4 B8 P; z& X4 o 断缴风险：缴纳的钱不会作废清零，但是连续缴纳时间会受到影响。
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" C# n8 L, E5 K% E, \, v 补充：关于养老保险，有一点需要特别提醒，举个例子，如果你在深圳工作，但身份证上的户籍所在地是湖南，那你交的养老保险是按深圳的标准去交，但是领取是按户籍所在地的标准领取。3 u7 e1 y3 D% P" B0 N
8 D, j( ~) s4 u, h) B2 E【医疗保险】
. I- l) a2 g# o+ S4 r作用：去医院或门诊看病，可以刷医保卡报销医疗费用。
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( x% [0 E) u4 ]9 q. a/ w, Q 缴纳要求：必须连续缴纳25个月，才能够享受终身医保待遇。1 n7 K8 K& }( o C0 C+ L
/ K# K3 ~- R5 E) u; E 断缴风险：风险1，不能使用医保报销；风险2，断缴3个月，参保时间归零，重新计算参保时间，但账户的钱还会在账户里，不会作废。
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% N h7 ]% }% ~# K$ n5 z5 e【生育保险】
; W+ [* x! n2 ^) \4 W4 M 作用：女性怀孕生产的时候，可以报销产检费、分娩费，还能享受生育津贴。划重点，大家注意了，产假，除了能拿到公司的基本工资，还能领取额外的生育津贴，这是两笔不同的费用。1 I1 l! L9 D2 ]) x* S) B! A- W- V
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断缴风险：断缴就无法享受报销以及生育津贴。: n7 g( f4 A% ^! u' Z
: J5 ~- t/ J+ q8 \* F1 W【失业保险】
6 d5 R" }6 k/ T 作用：被裁员或开除，可以领取失业保险。注意啦，如果是主动辞职，是不能享受失业保险的。& R( ?0 o5 |" c' W, K
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缴纳要求：必须连续缴纳1年及以上。0 P- W4 h2 |4 m0 `( K- g) W, r2 G
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断缴风险：缴纳时间不够一年，没有办法享受失业保险。4 d2 O( ~: A/ W+ t1 h# h
" V) [0 ?2 i. d8 F" v【工伤保险】
+ `0 ]% ?7 h1 U6 W5 ` 作用：因工负伤或者死亡，或因为职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，可以获得一定经济补偿。除了包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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8 U2 v1 B: F( l& G 断缴风险：断缴可能会影响经济补偿。
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3 l& K# h" n U: i' k- k& O, X. ~【住房公积金】8 f$ P2 y& `4 X3 I$ P
作用：买房子的时候，可以提取公积金贷款，贷款利率比较低；租房也可以用公积金；如果最后公积金没有提取完，可以拿出来当现金。可以这么理解，公积金就是进入你口袋的钱。
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% z. I) E- i3 Q7 T( O) |! ~% i4 i6 N 断缴风险：如果不是需要用公积金申请房贷，一般没有风险。
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2 V0 I* m A6 Q; }. k 除了上述风险，在落户、买房、买车摇号上，社保都有影响，各地规定不大一样，大家可以自行了解当地情况。
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0 T0 n, i3 u5 T- x7 m4 [+ X 一般建议，如无特殊情况，千万别断缴。7 _2 y( X, H k
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03 缴纳五险一金的钱是怎么算的？ j; F: _5 v3 S/ {. w% g" w
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一般情况下，企业是怎么缴纳五险一金的呢？7 i0 S, P* `2 d
9 O2 n' d5 _ l' b& F2 {这就涉及到计算方法：缴纳金额=缴纳基数*系数( C* T- W2 Q3 V* y
8 J+ H8 n6 M% |$ D3 h 一般情况下，缴纳基数是你的实际工资，也就是写在合同上的工资。比如养老保险：7 y: P4 |3 k" O; @
基本工资：5000
3 G6 g3 K* K9 |& Y 个人交钱：5000*2%=100
. R/ q* @% i0 W# n, f 单位交钱：5000*8%=4000 c4 V' p6 D2 S0 h3 M. q, x
5 q& l& z# G7 U% j+ j5 \) D# Z 缴纳基数是根据你的工资变动的，但有上限和下限，上限是本市平均工资的3倍，下限是当地最低工资水平。9 a \. H$ t9 M" C7 j: ^: V
1 R. D1 l; w& u6 C 系数则是固定的：
( X, c6 w; Q R3 H" J+ p 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%5 @* z8 a2 l- g" p& m. F
养老保险：个人为8%，单位承担20%
7 [6 M6 q' @5 C. U, |) F 失业保险：个人为1%，单位承担2%
+ T. n# u# @: H8 I' p& M9 ] 工伤保险：个人无，单位1%0 L& t# C9 }# [( w3 E( a
生育保险：个人无，单位1%0 c+ I# Q/ M# K" r6 I
9 G8 }3 p2 N/ b. G 至于公积金，也是一样的计算方法，但比例一般为5%~12%，单位和个人各承担一样的比例。如果基数是5000，缴纳比例5%，则每个月个人交公积金5000*5%=250，单位交公积金5000*5%=250。
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; i# i$ I! ?" @- R1 G5 i" n 缴纳比例由各公司根据自己情况设定。4 R7 P) k# }% R/ u1 u. y
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发表于 2020-4-23 20:50:39
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