想磨好刀，必须要付出努力的

韩寒11 · 发表于 2020-4-19 20:05:57

   公司新来的学徒磨的刀具，倒扣T形刀，刻字刀，d4平刀……，加工电极用的，公司准备买些废刀给他练习，不会磨最大的最好的办法是，多磨，有人看着带一下，有手感后就会了。    现在很多公司都是直接招聘成手，宁可多花钱，不重视学徒的培养，那就有一个问题出现了，大家都在招聘成手，谁还培养学徒啊？难道是学校吗？不太可能，学校培养出来的学生也不能直接就干活的。
   所以，能用心培养学徒的企业都是屈指可数，学徒的成长是漫长的，需要双方共同的配合，企业不光给学徒学习的机会和成长的空间，还要有相对应的薪水，不能亏待了员工，不然就会出现员工成手了以后立马跳槽换公司的情况，也就出现了各个企业都是招聘的成手员工，没有经验的不要的现象。
   中国的机加工行业要想达到日本、德国等工业发达国家的水平，任重而道远，企业用心培养学徒才是行业发展的关键

晓昀 · 发表于 2020-4-19 22:42:01

从图片看这刀具磨的不错！

企业都想抓现成，有时也是“外来的和尚好念经”的思想在作怪，我们大领导的想法更奇怪，怕培养好了，你跳槽走了。我们单位春节之前有的几个是因为学不到东西，企业对人家还封锁资料。人家不走才怪呢！

回到过去220 · 发表于 2020-4-20 07:40:08

也不怪现在没有人愿意带徒弟，感觉人情世故都在变化，一个人的培养过程要花费巨大人力物力，真不如成手收效快

andriycike · 发表于 2020-4-20 09:46:38

行业竞争这么激烈，也不能怪企业不愿意培养新手，如果不是国家强制要求，国企也不会招聘小白了，更何况中小企业，另外还有一点，现在年轻人有几个愿意做学徒工？长得好看的能说会道的做直播做微商，肯吃苦的送外卖送快递，啥都不想干在家啃老的也大有人在，即使出来工作也会找一些工作环境好工资高的，像机械这种又脏又累工资又不算高的行业已经无法吸引年轻人了

韩寒11 · 发表于 2020-4-20 19:46:34

晓昀发表于 2020-4-19 22:42! B6 _0 H4 |! X* r& p9 |/ B$ S/ X
从图片看这刀具磨的不错！% _9 W( {4 `& ]1 j/ q. f6 Q& m& r3 s' Z
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企业都想抓现成，有时也是“外来的和尚好念经”的思想在作怪，我们大领导的想 ...

企业都想吃现成的，那谁来培养员工呢？领导的想法是对的，但是稍微有点局限，不如开放资料，让大家尽情的学习，技术提高了，公司的产品质量也会有提升，形成良性循环，企业效益增加，员工收入也会跟着增加的

韩寒11 · 发表于 2020-4-20 19:49:05

回到过去220 发表于 2020-4-20 07:40
/ c: V0 I+ h. |也不怪现在没有人愿意带徒弟，感觉人情世故都在变化，一个人的培养过程要花费巨大人力物力，真不如成手收效 ...

学徒制的建立，势在必行

韩寒11 · 发表于 2020-4-20 19:50:41

andriycike 发表于 2020-4-20 09:46
# [. r0 x0 d7 v2 h0 a2 Q1 `8 f+ V行业竞争这么激烈，也不能怪企业不愿意培养新手，如果不是国家强制要求，国企也不会招聘小白了，更何况中小 ...

现在的就业范围太广了，一个直播就可以得过一个中型企业的收入，做实业累死累活，还不赚钱，这年头，年轻人很少入机械行业的了

远祥 · 发表于 2020-4-20 20:04:00

其实这些都是成见之心，新手培养成熟练工以后，应该适当的增加工资，否则哪里会留得住人！
不能因为别人从不会到会，就以培养为由，便宜的用人好几年！

死神在天 · 发表于 2020-6-4 07:10:07

楼主值得点赞，培养学徒需要的是金钱。可是小企业没有时间啊。

韩寒11 · 发表于 2020-6-4 20:19:14

远祥发表于 2020-4-20 20:04 n2 I& S* F. V6 `2 J
其实这些都是成见之心，新手培养成熟练工以后，应该适当的增加工资，否则哪里会留得住人！5 z4 l0 X4 R- j Y$ [
不能因为别人从 ...

企业老板不会考虑这些，利润最大化才是应该考虑的事情

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