危机之下，何去何从

晓昀

shentu 发表于 2020-3-22 15:58
1 ]7 `; D1 A# g2 T% h3 M话说老高这种被动离职，裁员补偿金是不是有得谈，能不能到2N？@远祥
  i$ u/ P# k9 W+ I不要给我说没得补偿哈

; Z) y+ P9 V0 W合同到期，应该没有补偿的。

一会儿听听楼主怎么说。
6 B3 [- m( ~9 l) b& U

晓昀

在和平时期，什么事儿都不是事儿，特殊时间，经济形势不好遇到公司运营资金紧张，哪怕一个小小的时间都有可能触发失业等等大事的发生。
+ P% Y' i8 v" F& R- J; T
特殊时期，该加班就加班，该表现就表现，不是对策也是对策，特殊时期也要有特殊应对措施。

远祥

shentu 发表于 2020-3-22 15:58
. I! M" {' N0 G# ^, E) ^话说老高这种被动离职，裁员补偿金是不是有得谈，能不能到2N？@远祥
不要给我说没得补偿哈

层主提醒的好，我刚才查了一下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

/ V! R& L: e. H8 q我明天跟老高说一声，让他跟人事要赔偿金。

远祥

晓昀 发表于 2020-3-22 16:57
在和平时期，什么事儿都不是事儿，特殊时间，经济形势不好遇到公司运营资金紧张，哪怕一个小小的时间都有可 ...

太突然了主要是。。。触不及防的经济危机。。。
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shentu

远祥 发表于 2020-3-22 16:57
层主提醒的好，我刚才查了一下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解 ...

( H+ s! B0 \. |* p: ?- y对的。。。劳动法主旨是保护劳动者的，所以不应存在这种企业因为合同到期不继签裁员的行为，除非他能证明你能力不足胜任这工作，并且通过转岗培训（由企业提供），仍然不能胜任，才能免责辞退。。
: o  K2 {* K$ A5 K你得给老高好好说说，当心企业耍无籁，和HR谈话录个音，收集一下证据，证据不充分时不要和HR谈赔偿的事，辞退通知道一定要拿到手，辞退理由上面一定要有利于自已（切记不能自已交辞职报告）。拿到纸质的证据或录音证据后，再谈赔偿的事。一般是N+1,好的能谈到2N，参考去年年未华为的相关事件。
有证据了，如果不赔偿，告到劳动监察或法院，一告一个准。
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未来第一站

话说回来谁离开谁照样要生活。

远祥

|shentu发表于 03-22 19:27<br>对的。。。劳动法主旨是保护劳动者的，所以不应存在这种企业因为合同到期不继签裁员的行为，除非他能证明你能力不足胜任这工作，并且通过转岗培训（由企业提供），仍然不能胜任，才能免责辞退。。<br>你得给老高好好说说，当心企业耍无籁，和HR谈话录个音，收集一下证据，证据不充分时不要和HR谈赔偿的事，辞退通知道一定要拿到手，辞退理由上面一定要有利于自已（切记不能自已交辞职报告）。拿到纸质的证据或录音证据后，再谈赔偿的事。一般是N+1,好的能谈到2N，参考去年年未华为的相关事件。<br>有证据了，如果不赔偿，告到劳动监察或法院，一告一个准。<br>

听君一席话，胜读十年书！

远祥

|未来第一站发表于 03-22 19:59话说回来谁离开谁照样要生活。

既然如此，该有的权益还是要去争取的。

非标ZDH

楼主，公司有没有口罩机小插曲，走一波