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8 K `1 `* m: E% h5 B/ ` 发现了一个有趣而见怪不怪的现象:5 e& P; R/ ~$ @2 V9 B
成长型的公司犹如一个生机勃勃的春天，到处春意盎然， 员工和公司都充满活力，公司 与员工永远一起在成长，业绩和效益持续增长的公司总是为那些愿意成长和学习的员工留出了成长的通道，公司带动员工成长，员工促进公司效益持续增长，形成了良性发展循环。
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而那些日益衰落的公司，总是有奇怪的理由赌注那些愿意成长员工的通道，理由是：怕员工成长后，管不住，不停公司的话；还有公司认为，员工成长过快，公司平台留不住员工，担心员工把自己的技术带走。: |8 Z0 Y, p; k
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日益衰落的公司总是不由自主的赌注员工的上升通道，或许是老板的原因，更多的恐怕是那些僵尸员工(甚至还是在某些重要岗位的僵尸员工)堵住那些愿意学习型和愿意成长员工的通道，僵尸员工或者在管理位置，或许手里掌握公司一部分或者全部技术，怕学习型和成长快的员工替代自己的位置。! P/ c; e, E' t
, [4 K7 G$ U% I3 p8 b% T$ ? 对于日益衰落型公司，不管是哪一种原因都注定了这样的公司会不由自主的慢慢衰落，走下坡路。衰落的趋势是一定的，只是时间问题。& ], a8 d( A* V9 w9 d7 D4 |0 C% N
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每个公司都是存在着成长型员工和僵尸员工，公司效益和发展是否会持续增长，与这样的员工（成长型和僵尸型）的比例也有很大关系。! B |- L! Z! T
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发表于 2020-3-13 09:43:26
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