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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2020-2-22 14:25 编辑
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1 t; M) T1 c7 t我们公司是做大型医学影像设备的，是磁共振，不是CT，所以此次疫情对于我们没有什么需求，但是在这一年前上马了2000万左右的大项目，一共有3个子项目，ABC3种产品，其中A产品即将3月底上市，产量较之前要大。BC两个项目要求我参与，大家别看什么什么大项目，我在那里就是个打杂的——电气控制柜，摆弄平板的，除此之外对机械专业毫无任何帮助，这些工作内容，在机械设计手册与教材上是找不到的，曾经该公司让博士生去画包装箱，都把人弄抑郁了，后来人家博士生跳槽，在新岗位上发挥了自己的价值得到重用，这个公司最大的特点就是打压有能力、有想法的人。我曾经在某些帖子里说过，这里就不多说了。- Q ]0 F5 ?6 c/ P
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我在今年1月14日领导找我关于绩效谈话后，从谈话看领导意思是，先抑后扬，周围很多人都说领导在暗示我在明年续约合同上绝无可能了，所以我那时开始写简历，2月10日投递，但是现在准备发布A产品了，公司上下声势浩大的宣传造势，公司老总们非常重视，这个A产品的发布最大的好处是解决我们这个产线长期“供血不足”的不利局面，A产品还将面向海外卖出至少10台，B与C产品在19年上半年让我继续负责画电气控制柜，那么我现在再考虑有无必要现在就走，因为现在有至少5家公司给我来电话了。
; t1 t0 w' V. w5 X2 J; B2 }另外今年年终奖非常少才7000，我是18年7月入职的，19年的年终奖是1万1千，今年说我超额完成任务，才7000（未扣税210元），都没有扣完五险一金的工资多呢
! K: Z+ J7 p: j' p我现在想走，但是像PLC 滚珠丝杆 伺服电机 同步带 气动与液压这些知识内容还没全学会，还不是特别的精。这些知识内容公司产品中也包含，但是领导就是不让我接触，我曾经主动请缨过，并且拿出自己可以从事这方面工作的能力，但是没有用，以至于像PLC 滚珠丝杆 伺服电机 选型与应用的能力我都快忘了，就连传动轴如何设计我都忘了，这电气控制柜就是个制图员的活，其余啥也不用干，核心的东西已经有人在介入了（怀疑是接替我工作的人，http://www.cmiw.cn/thread-1009401-1-1.html）
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一方面是领导谈话暗示合同不会续约，不过这个是猜测，不续约的可能性比较大，另一方面公司新产品发布可能会扭转目前财政危机，如果新产品发布会改善这种不良局面，那么是不是不会裁员了？我也不知道现在到底该不该走？谢谢！9 g( K$ K4 d. z& F
附领导于2020年1月14日下午关于2019年绩效评估的谈话：1 S! z& W8 `) u) v: `: h+ P: m
参与者是一位是本地的部门经理，另一位是在上海研发的直线经理，刚开始高度表扬我超额完成KPI指标与项目情况，而且产品质量也很优秀，从项目经理到副总监，都很认可我的表现，领导也提出一些需要改善的地方，说这些都很正常，属于九宫格评价方法里excellent右上角这一项，但是话锋一转，说什么与采购沟通欠佳，然后变成了九宫格右下角（现在来看这都是故意找茬），快要结束时，就提到了合同了，我们部门领导说：“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”
! l/ L& d( Y* Q9 p- V, G4 s) m8 t（http://www.cmiw.cn/thread-1010088-1-1.html）
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发表于 2020-2-22 14:21:36
