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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-17 10:10:35 | 显示全部楼层
职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化& Q6 w5 @, ^% |' B1 B
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
8 j  X5 m/ B9 ~& L推荐你看一下
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发表于 2020-2-17 10:17:18 | 显示全部楼层
现在都不想做老黄牛,主要钱不值钱了,一问,收入都比你高
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发表于 2020-2-17 11:03:08 | 显示全部楼层
有明确工资架构的公司,会在每月考核时按能力、贡献和每月的实际工作量进行调整公司,这还好一点。但是老员工工资明显低于新来员工的现象在职场是普遍现象。如果你的实际贡献和工作量有目共睹,可以跟领导图谈你的真实想法,先看看领导的态度再说,先稳定住情绪。6 u2 t' X( N- \5 Y' g' L% ^
+ z; o! @8 V% J
我曾经也遇到类似问题,直接右键跟领导说自己想法,第三天领导就找我谈话了。跟领导谈的时候,不要说别人的不对!先申明你的看法,然后把你的贡献和工作量讲出来,不要模糊,能量化最好,让领导无可辩驳。

点评

谢谢!才看到里面有别字,手机敲字有时不注意,别字就上去了。”右键”去掉  发表于 2020-2-17 13:11
也要遇到开明的领导。  发表于 2020-2-17 13:10
能右键找领导谈话的技能,我也想拥有。  发表于 2020-2-17 11:11
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发表于 2020-2-17 11:43:28 | 显示全部楼层
薪资 是区分 新老员工的 指标。百试不爽。新员工 工资 高一点  有竞争力
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发表于 2020-2-17 11:59:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 编辑
, {' q/ s3 F0 u
2 b( o3 d- k: o0 Y! b' }; X" S我也趁这话题再次表态一下吧:+ T8 A. p7 x: [# J8 H+ L) D2 d0 n

- Q* f0 M! T+ L& G! q8 i& L' E1 @8 J5 y我也赞同薪资保密制度。
, N7 p# o% H5 {; P8 T
5 B$ A; y/ {9 n8 n2 v+ x1 y因为,明明是一个人的名义跟企业签的合同,又不是以团队名义签的合同,横向比较,有可比性吗?
: u. h4 m6 }. p0 c
; ?3 b( q! X; H% w) X; M我也是近50了,如果打工上班,也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。
3 X. }0 S$ v! n
3 Z" b! G" J5 ]. H我是不会去比的。# c) j( W  W6 p2 Z  }3 ?# f+ L

' B4 O: p! M2 O3 \, U理由很简单:不同时间点,劳务市场的行情不同。) S* O( d7 G) |% S' K
4 Z/ }7 w% k; k' Z' F2 j+ [: q
一根儿白菜也有贵贱的时候呢。1 D% S5 W! M" o# C* u
1 c/ d6 F# o' G! i" B+ z9 v
( _2 G1 f1 K0 {- b6 F
人家来了,你才觉得自己亏了。
' }3 B3 g2 S% k5 b; @0 q5 F4 C' f+ G! M. F8 H6 H' H
要是人家没来呢?弄不好你还高兴着呢。
0 K/ X( W+ M1 \( l! S7 R7 ^8 A: `: B2 g7 Y. Q; V: ^
理智点,冷静点!  n: {6 D2 G( L8 e9 B
3 ?* F0 T3 g) L3 r. f) T0 M. Z
看你的自述,早该跟老板讲提工资的事儿了。: J% b: w9 M5 E  O. G5 Q, q

8 I0 l+ W1 M! g' W) t) A如今,旁边来人了,比你高了,才生气老板不好?
6 I: B# }* o& w3 U1 v. J' T% s- l
( ?: D& t4 J/ F: E老板毕竟不是你自己,对你的将来影响不大。) E* A  ~$ C4 m" [, g

- K- \9 j- `7 N4 Q" h5 u7 ]但,我到现在也没看出你自我反省的心态,反省过去的自己错在哪里。
* u$ p' A0 q, j: s7 \% s" n+ m$ p4 ~/ `& j+ m' f
自我反省和付诸行动,才能带给你更好的将来。0 t6 j; _" Q1 r& E" Q" E% o5 e
9 l% G! H( B4 e" [( N
骂老板的人品,你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗?

点评

透彻!  发表于 2020-2-23 10:40
被老板坑了,也是自己答应的。劳动合同里写得清清楚楚。  发表于 2020-2-17 13:20
是啊 最好坑一个是一个。  发表于 2020-2-17 13:07
这个哥们活得通透,  发表于 2020-2-17 12:17
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:12:00 | 显示全部楼层
机械社区618 发表于 2020-2-17 09:22! \# R' L) y8 T' `# P
落后的国家就是喜欢欺负老实人,然后还洋洋得意。
* t7 r1 D3 q: P4 T1 b楼主看明白就好。

2 t' s4 T$ D) m$ U) D! Z额 不至于扯到国家落后吧
1 I+ u+ l' H% N9 F7 G6 o
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:16:59 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
, w6 `' M) U) x- e) ~6 C9 e我也趁这话题再次表态一下吧:' [$ b# j, w+ G% Q1 n
  ?8 g) F* `; m! c
我也赞同薪资保密制度。
2 |( r" N, ~* O- f& q
谢谢良言。年前已经提过待遇明显低于市场水平,接下来一个月就该细谈薪资涨幅了,只是没想到差别这么大。反省早就有了,还是面试谈薪资太保守,后面有教训了自然就知道怎么谈了。: G5 O3 Y9 |6 t. V* ^
多手准备,谢了。
# k6 f' E4 v( e, P+ w/ s& P' O- b
3 ?! R4 D" P4 Q5 R0 S4 D3 |+ F3 M
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:18:11 | 显示全部楼层
shentu 发表于 2020-2-17 08:513 V* K( b2 n# K- s9 _9 D
这能怪谁?可长点儿心吧  老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏!  O: F" Q& E/ `' k( ]6 ~: e
多年经验告诉我,别和老板谈感情,纯粹是智商 ...

: J- z; x0 n4 ~确实如此,多手准备吧) s9 j( l2 D* X1 g4 x9 ~
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发表于 2020-2-17 12:29:59 | 显示全部楼层
在路上_t145N 发表于 2020-2-17 12:12( h! M$ A2 A1 I5 C' w. f
额 不至于扯到国家落后吧
7 r+ M' v2 _# k  q8 T
我们国家还落后吗?你没看大阅兵吗?
  }& F; ~, D* O: _& u( U

点评

这层是来搞笑的吗,哈哈哈哈  发表于 2020-2-17 16:38
哈哈  发表于 2020-2-17 13:05
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:41:36 | 显示全部楼层
默笑沧海 发表于 2020-2-17 10:101 n8 K. b7 F; T0 {
职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化; K# T# _4 b9 p9 e. S
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
' N1 w. M; V; K; x7 W推荐你 ...

& \0 Z( i1 w4 l5 \3 w8 Z谢谢大神分享 确实如此 茅塞顿开
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