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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-17 10:10:35 | 显示全部楼层
职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化, i  X! \) N  o' y" X/ @+ u
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
9 F4 p3 [- w' @推荐你看一下
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发表于 2020-2-17 10:17:18 | 显示全部楼层
现在都不想做老黄牛,主要钱不值钱了,一问,收入都比你高
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发表于 2020-2-17 11:03:08 | 显示全部楼层
有明确工资架构的公司,会在每月考核时按能力、贡献和每月的实际工作量进行调整公司,这还好一点。但是老员工工资明显低于新来员工的现象在职场是普遍现象。如果你的实际贡献和工作量有目共睹,可以跟领导图谈你的真实想法,先看看领导的态度再说,先稳定住情绪。; q" w. A% a+ W' R# Q- f7 k+ W

  p" m, i4 z0 N; P' z1 y$ b' ^我曾经也遇到类似问题,直接右键跟领导说自己想法,第三天领导就找我谈话了。跟领导谈的时候,不要说别人的不对!先申明你的看法,然后把你的贡献和工作量讲出来,不要模糊,能量化最好,让领导无可辩驳。

点评

谢谢!才看到里面有别字,手机敲字有时不注意,别字就上去了。”右键”去掉  发表于 2020-2-17 13:11
也要遇到开明的领导。  发表于 2020-2-17 13:10
能右键找领导谈话的技能,我也想拥有。  发表于 2020-2-17 11:11
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发表于 2020-2-17 11:43:28 | 显示全部楼层
薪资 是区分 新老员工的 指标。百试不爽。新员工 工资 高一点  有竞争力
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发表于 2020-2-17 11:59:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 编辑
" X, M3 V9 S5 Y( R3 j7 m" b) L' l5 i! v
我也趁这话题再次表态一下吧:
6 u% j4 e7 p: s  ^% U
6 \2 e3 d; k& q' C我也赞同薪资保密制度。  T, q4 e& a5 H% i

' e% Q: f" V, i5 A- r7 I/ g) P: a. O3 e因为,明明是一个人的名义跟企业签的合同,又不是以团队名义签的合同,横向比较,有可比性吗?
- u5 r* G; {0 B- j: r
% i* L/ u# L; S  U: |2 u我也是近50了,如果打工上班,也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。
$ j7 q% A  G0 S# h
! L. I9 Z* q* B5 @. X我是不会去比的。4 \( U2 \, z  k# I- M

) Z: u6 j" V6 w+ l3 y# K理由很简单:不同时间点,劳务市场的行情不同。# ~8 b) v1 w" O8 t& J" Q0 b9 \* d  }

) l3 h) v2 V$ @6 x一根儿白菜也有贵贱的时候呢。" t- e  J+ I: {. i+ B6 Z' V

: r8 Q' y4 C1 E! I( z: O; c; M# |" B
人家来了,你才觉得自己亏了。/ T: `5 k$ _' B& p$ }1 d

# b7 H( _& n5 k9 M! L; Z" `4 ~要是人家没来呢?弄不好你还高兴着呢。
  W3 w  C9 P) Y1 j
& I' W* i( D# W: O1 x9 ~3 i8 w理智点,冷静点!0 M8 Z2 Y8 [8 C$ N( g0 Q

$ e- G$ \3 s( B' h看你的自述,早该跟老板讲提工资的事儿了。
, F/ i( j/ X9 N
) A( h9 Y6 O! t1 N0 ]3 i9 v  ?2 k如今,旁边来人了,比你高了,才生气老板不好?+ d2 K+ ~* H4 O7 I8 e7 e  i

6 k6 Y$ V3 {7 X' x7 b' g& q: p老板毕竟不是你自己,对你的将来影响不大。6 O. N$ l% C3 Y5 K8 M4 F# R
' e/ p/ E& c. Z
但,我到现在也没看出你自我反省的心态,反省过去的自己错在哪里。0 P% B5 A/ E& Q7 V0 ?
. K  t) \1 _& t% k
自我反省和付诸行动,才能带给你更好的将来。) d6 k2 S* S3 X! f3 I
( k8 q; `! p8 W0 P! C
骂老板的人品,你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗?

点评

透彻!  发表于 2020-2-23 10:40
被老板坑了,也是自己答应的。劳动合同里写得清清楚楚。  发表于 2020-2-17 13:20
是啊 最好坑一个是一个。  发表于 2020-2-17 13:07
这个哥们活得通透,  发表于 2020-2-17 12:17
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:12:00 | 显示全部楼层
机械社区618 发表于 2020-2-17 09:22( a' D- b  c5 N" z5 a! [
落后的国家就是喜欢欺负老实人,然后还洋洋得意。' J# M- y% [( n4 ~! o# @  v6 s3 Z
楼主看明白就好。
. C- [: p" l( f+ t* h; B
额 不至于扯到国家落后吧
/ f+ P& L' e# k0 v
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:16:59 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:590 u- x- w: c" j6 C( N
我也趁这话题再次表态一下吧:
$ w# ^; ~- V8 T% [1 |& f& V# `5 ^2 D3 q) H3 m
我也赞同薪资保密制度。
  J* o7 q3 L5 R% N
谢谢良言。年前已经提过待遇明显低于市场水平,接下来一个月就该细谈薪资涨幅了,只是没想到差别这么大。反省早就有了,还是面试谈薪资太保守,后面有教训了自然就知道怎么谈了。
' @5 T1 ]# {" a% o. h' |+ i  m多手准备,谢了。
4 o. J* B2 X) U$ U% _# Z; F/ P5 e% k. ]; _4 C% V. l4 P3 v) q
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:18:11 | 显示全部楼层
shentu 发表于 2020-2-17 08:51) S! `  M) w. m6 b# P
这能怪谁?可长点儿心吧  老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏!
, o4 ~& i( S. S多年经验告诉我,别和老板谈感情,纯粹是智商 ...

9 W/ X, j* ^+ x. Z- n确实如此,多手准备吧0 j3 A: J4 P$ p$ N, u+ U8 t* O
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发表于 2020-2-17 12:29:59 | 显示全部楼层
在路上_t145N 发表于 2020-2-17 12:12
" w( v- p8 V9 y+ y: |9 h+ R额 不至于扯到国家落后吧

  l" ?7 a. z& y$ C6 k. b我们国家还落后吗?你没看大阅兵吗?& o$ ^7 t6 @) A

点评

这层是来搞笑的吗,哈哈哈哈  发表于 2020-2-17 16:38
哈哈  发表于 2020-2-17 13:05
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 楼主| 发表于 2020-2-17 12:41:36 | 显示全部楼层
默笑沧海 发表于 2020-2-17 10:10
" w/ p  M: W# l/ ^! x职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化
7 g) N5 q9 _! z, Qhttps://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
( W5 y5 S( O$ r推荐你 ...
, \5 R0 @; y# [) @; ?% [9 ~, u
谢谢大神分享 确实如此 茅塞顿开
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