本帖最后由 远祥 于 2020-1-30 15:43 编辑
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现在新型冠状病毒搞得举国上下人心惶惶，鸡犬不宁！新年开工肯定要延期咯！
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浙江这边也有通知，各类企业复工不早于2月9日，各类学校延期至2月17日；
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开工延期是缓解疫情扩散的重要手段，但二月份一共29天，法定工作日才20天，单休的企业工作24天；武汉地区2月14日开工的话，工作日才14天。 那企业因受疫情影响，二月份工作时间的减少，会不会扣掉职工工资呢？？
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我查了浙江省相关政策的说明：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元；象山、奉化、宁海每月1660元）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 0 A8 P' ?' X2 D6 n# l/ `
按政策来，工资是不是要这样算：以月薪1万，二月份工作日24天为例，平均每天416元；那2月14日开工，即14天X416=5824元； 2月14日之前的10天，按2010元（2010/24=83元）算，即10天X83=830元；这样二月工资6654元，减少3346元！！？ ) S% y" x" F% u) R
相信中小企业的老板都不傻，随说疫情是天灾人祸，不是某个人的错，但二月份上班少了一大半，要想工作拿全额怕是没有那么好的事儿。。。
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发表于 2020-1-30 15:43:50
楼主