结合公司目前状态与领导谈话，是否处于被裁员的警告？

晓昀

从谈话内容看，目前还没有裁掉你的意向，但是，事态都是随时变化的，看你们公司和领导的做法和风格，你还是有裁掉的风险，提前做找工作的准备，有比现在公司好的平台就离开，工作氛围不怎么样，也没必要耗着，在哪儿都是用劳动还钱。

展翅翱翔with

韩寒11 发表于 2020-1-18 20:33
工资降了，或者是年终奖少了，那就不用问了，直接就可以骑驴找马了

4 C% I9 e6 C6 w  k5 U今年大部分年终奖都降

展翅翱翔with

晓昀 发表于 2020-1-18 20:34
从谈话内容看，目前还没有裁掉你的意向，但是，事态都是随时变化的，看你们公司和领导的做法和风格，你还是 ...

领导说：“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事” 这句话没有问题，但是后面提到”什么合同到期了，要是有好的地方，那就另当别论了“”，这种话，就让人不舒服，感觉不正常

晓昀

展翅翱翔with 发表于 2020-1-18 21:19
领导说：“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合 ...

( @4 D( P8 \& ?  }是的！这话放谁听了都不舒服。

展翅翱翔with

晓昀 发表于 2020-1-18 22:07
是的！这话放谁听了都不舒服。

; P, i! r8 C% G, o! m" r% dTMD 狗叉叉B领导！！！！shit它全家！！！
7 N$ r3 s( m: J; r; @6 \

2011ayoon

先找着，没有理想的就别动，大概率是想裁员但不想要支付补偿，而且很可能很快会有动作

展翅翱翔with

2011ayoon 发表于 2020-1-19 09:09
先找着，没有理想的就别动，大概率是想裁员但不想要支付补偿，而且很可能很快会有动作

就是不想支付赔偿
3 v1 n. W. y  u$ h# p

2011ayoon

展翅翱翔with 发表于 2020-1-19 14:26
就是不想支付赔偿

8 {0 A3 N  H# ]9 j0 \不想支付无所谓啊，变相转岗什么的，直接投诉劳动监察，要求解除合同，照样法律支持，
原样不动，不安排工作什么，那就天天按时上下班，白拿工资，
劳动法基本还是保护劳动者的，关键是自己要学懂弄懂
) k) B8 H  D$ \7 N( A% @

) o4 u% X9 Q2 `

韩寒11

展翅翱翔with 发表于 2020-1-18 20:53
今年大部分年终奖都降

- i0 E+ U4 X  \4 T, t不过今年的行业形势都不好，降年终奖是必然的

远祥

这明摆着是领导看你不顺眼，要不就过年送礼搞好关系，要不就撕破脸骂他一顿，啪啪屁股有走人；不需要过于纠结，影响心情！